問：請了事假會影響今年年休假的天數嗎？休了哪些假就不能再享受年休假了呢？

答：根據《職工帶薪年休假條例》及相關規定，請事假是否影響年休假取決于兩個條件：

1、事假累計天數：累計20天以上

2、工資發放情況：單位按照規定不扣工資

也就是說，如果職工請事假累計未超過20天，或者雖然超過20天但單位按規定扣除了相應工資，那么職工仍然可以享受當年的年休假。

這些假期也可能

“抵消”年休假

1、病假

根據職工的累計工作年限和病假時長判斷是否影響年休假：

2、寒暑假

職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。當然，確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

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這些假期不影響

年休假

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假、因工傷停工留薪期以及國家法定休假日、休息日，均不計入年休假假期，不影響年休假的享受。

年休假是屬于大家的“回血”時光，合理規劃假期，才能讓我們在忙碌的工作中得到充分的休息與放松，以更好的狀態重新投入工作。

相關法條

《職工帶薪年休假條例》

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

文章內容和配圖來源：隨申辦綜合上海人力資源等。轉載和授權請聯系原作者

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