燕園論道繼業致遠 ——民營經濟高質量發展與家族企業代際傳承研討會在北京大學成功舉辦

2025-06-12 09:20

來源：澎湃新聞·澎湃號·政務

2025年6月8日，由北京大學城市軟實力研究院主辦，北京大學城市軟實力研究院中國家族企業暨家族發展研究中心承辦的“民營經濟高質量發展與家族企業代際傳承研討會”在北京大學治貝子園舉行。

會議全景圖

會議聚焦當前民營經濟高質量發展和家族企業代際更替交匯的關鍵節點，邀請多位政界、學界和企業界的重要嘉賓匯聚燕園，包括全國政協委員，全國工商聯原黨組成員、副主席楊佑興；國家發改委原司長、中國科學院中國發展戰略學研究會常務理事宋承敏；中國銀保監會黨校原副校長、國有重點金融機構監事會正局級監事陳偉鋼；新希望集團聯合創始人、新希望乳業股份有限公司董事李巍；御風集團董事長、萬通集團創始人馮侖；新希望六和股份有限公司董事長、新希望集團有限公司董事劉暢；羅輯思維聯合創始人、CEO 脫不花；中國電子商會副秘書長徐家昌；北京廈門企業商會會長、北京磊鑫建筑工程有限公司董事長蔣清林；北京福建總商會常務副會長、仟億達集團股份有限公司董事長鄭兩斌；北京大學城市軟實力研究院中國家族企業暨家族發展研究中心執行主任、北京市京師律師事務所家族企業管理法律事務部主任國旭；京東方科技集團副總裁原烽；家庭教育品牌BBunion創始人，北京大學城市軟實力研究院中國家族企業暨家族發展研究中心的常務副主任李琪琪；中國高等教育學會“一帶一路”研究分會副秘書長周曉敏。研討會圍繞代際協同、治理革新、傳承路徑等話題，探索中國特色家族企業穿越周期的系統成長路徑。

張輝院長致辭

北京大學經濟學院院長張輝在開幕致辭中指出，改革開放四十余載，民營企業篳路藍縷，成就斐然。民營經濟始終是市場活力的主引擎、創新創業的主陣地、擴大就業的主渠道。在新的發展時期，民營企業正迎來深刻的代際更替與戰略轉型期。制度化傳承不僅關乎企業傳續，也關系到民營經濟穩定性和競爭力。如何在家業與現代企業之間構建有序的傳承機制，是當下企業界與學界共同面對的重要課題。

楊佑興主席致辭

全國政協委員，全國工商聯原黨組成員、副主席楊佑興在致辭中表示，全國工商聯始終把加強年輕一代企業家隊伍建設作為促進“兩個健康”的重要著力點。推動家族企業有序傳承，要在傳承信念、傳承文化、傳承制度和治理上下功夫。全國工商聯將繼續發揮橋梁紐帶作用，攜手學界與業界，為家族企業有序傳承、民營經濟高質量發展提供有力支撐。

李巍女士主題演講

新希望集團聯合創始人、新希望乳業股份有限公司董事李巍女士分享了企業治理升級與文化傳承的經驗，強調家族企業應構建兼具合規理性與情感粘性的制度體系。

馮侖先生研討發言

脫不花女士、劉暢女士研討發言

研討環節中，政產學界嘉賓圍繞“民營經濟如何邁向‘高質量發展’的新階段”“新一代企業家的能力重構與治理演進”“科技驅動與協同發展”三大主題展開探討。劉暢、脫不花等企業代表指出，家族企業代際協同需內部晉升機制與外部支持系統并行，強化代際溝通機制；馮侖先生強調，優化營商環境對民營企業高質量發展起到了關鍵性推動作用。

研討環節后，北京大學城市軟實力研究院院長、中國家族企業暨家族發展研究中心主任許云霄與執行主任國旭系統介紹了中心的設立背景、研究方向和預期成果。

許云霄院長發言

北京大學城市軟實力研究院院長、中國家族企業暨家族發展研究中心主任許云霄從宏觀視角闡述研究中心的設立背景，強調“制度化傳承”的戰略意義，指出中心將依托北大跨學科優勢搭建政產學研協同平臺，為家族企業代際傳承提供中國特色方案。

國旭主任發言

北京大學城市軟實力研究院中國家族企業暨家族發展研究中心執行主任國旭結合實踐案例指出家族企業交接中最常見的結構性難題——缺乏系統傳承規劃、忽視風險管理、二代接班人能力不足與缺乏統一家族價值觀。對此，國旭介紹了中國家族企業暨家族發展研究中心的六大研究和服務體系，包括“中國家族企業戰略智庫”“家族代際傳承全周期咨詢”“繼創者領導力計劃”“金融機構戰略賦能基地”“家族企業交流共識平臺”“金融機構戰略賦能基地”，并公布風險預警模型、年度家族企業代際傳承白皮書等多個核心項目。