又有券商啟動高管的市場化招聘。

近日，中國誠通控股集團有限公司（以下簡稱“中國誠通”）發布公開招聘誠通證券股份有限公司（下稱“誠通證券”）總經理、副總經理各1人的公告。公告顯示，本次誠通證券總經理和副總經理的市場化公開招聘，報名截止時間為2025年6月12日。

近幾年，券商進行高管市場化招聘的行為已并非個例，包括東興證券、萬和證券、華安證券、國投證券、恒泰證券以及從華融證券轉身的國新證券等，均進行過市場化招聘高管。

對于券商接連進行高管的市場化招聘，目前正在一家券商子公司任職的高管對澎湃新聞記者分析稱：“其實目前很多金融機構的高管，都是在市場上找的，占比還不小。不少機構希望通過在市場上找到能力強、資源廣的高管，來進一步打開公司發展的眼界。”

“不過，這種高管放眼全市場也是稀缺的。同時金融機構選聘高管的要求也比較多，不僅要看過往經歷和大量的背調，還包括公司未來業績的預期等等。因此，金融機構高管的市場化招聘能否成功，更多是一種‘雙向奔赴’。”該券商子公司高管稱。

年內第二次市場化招聘

用人要求方面，公告顯示，誠通證券總經理的崗位職責共包括四方面：一是全面負責公司的日常經營管理，統籌協調各業務條線資源，推動業務協同發展及戰略目標達成。二是根據國家金融經濟政策、市場環境和行業動態等因素，制定公司發展戰略、經營目標及年度經營計劃，并監督執行。三是根據行業發展趨勢和公司實際，建立健全公司業務條線的運營管理體系，制定、完善各項業務的管理制度、業務流程和考核激勵機制。四是履行公司賦予的其他職責。

副總經理的崗位職責則有六方面：一是分管公司前臺業務條線。二是根據國家金融經濟政策、市場環境和行業動態等因素，結合公司戰略規劃，制定業務條線發展戰略和經營計劃，并達成戰略和經營目標。三是根據行業發展趨勢和公司實際，建立、健全公司業務條線的運營管理體系，制定、完善各項業務的管理制度、業務流程和考核激勵機制。四是參與公司經營管理決策，推動落實業務條線年度經營計劃。五是洞察行業趨勢，打造所分管業務條線的核心競爭力，提升團隊組織能力。六是履行公司賦予的其他職責。

誠通證券此次市場化招聘高管的背景之一，便是原總經理的離任。5月14日，誠通證券公告稱，因工作需要，葉順德不再擔任總經理，由公司黨委書記、董事長張威代任總經理職務。官網資料顯示，目前誠通證券董事長張威，代行了公司總經理、財務負責人職責。

與此同時，除了總經理一職空缺，目前誠通證券高管數量并不多，“僅”有2名副總經理，分別為副總經理兼董事會秘書秦皓，以及副總經理張嘯川。

值得一提的是，誠通證券年內已經開展過一次市場化招聘。1月16日，誠通證券發布招聘公告，擬招聘合規總監（首席風險官）、副總經理、北京分公司負責人、6名營業部負責人及3名投行條線承攬、承做崗人員，合計招聘人數共16人。

誠通證券官網發布的2024年年度報告公開信息顯示，報告期內，公司累計實現營業收入17.45億元，實現營業利潤5.94億元，實現凈利潤4.47億元。其中，母公司實現營業收入9.43億元，實現營業利潤3.59億元，實現凈利潤2.83億元。截至2024年12月31日，公司資產總額為301.06億元。其中，母公司資產總額為283.89億元。

近幾年多家券商進行高管市場化招聘

近些年，券商進行高管市場化招聘的行為已并非個例。

例如，2024年5月，東興證券股份有限公司（下稱“東興證券”，601198）在官網發布總經理崗位的招聘公告，面向市場尋求年齡在50周歲以下、在行業內具有較強的影響力的公司總經理人選。

2023年12月11日，萬和證券發布了關于市場化選聘副總裁的公告。公告顯示，萬和證券本次市場化招聘的副總裁，分管股權、債券等大投行業務。

2023年3月7日，目前已更名為“國投證券”的安信證券發布《安信證券股份有限公司副總經理招聘公告》表示，為進一步加強安信證券干部人才隊伍建設，優化經營班子結構，打造建設高素質、專業化的管理團隊，推動公司持續健康發展，根據經營管理需要，公開招聘副總經理1名，分管自營證券投資或資產管理業務。

安信證券在公告中表示，將堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招聘，并對標市場薪酬水平，提供具有市場競爭力的薪酬。

2023年2月6日，華安證券也發布《華安證券股份有限公司職業經理人換屆選聘公告》稱，為進一步深化職業經理人制度改革，建立健全市場化選人用人機制，現面向社會選聘職業經理人，包括總經理1名、副總經理5名。

而在更早的2022年8月，彼時剛剛從華融證券正式更名的國新證券，便開始了一系列“迎新”，其中便包括向社會公開招聘公司總經理，也引發了市場關注。

公開資料顯示，近年來有過市場化招聘高管的行為的券商，并不在少數，除上述機構外，還包括恒泰證券、招商證券、國信證券、川財證券、長城證券、渤海證券、華龍證券、財達證券、中原證券等。