為了使員工在鍛煉中成長(zhǎng)，在成長(zhǎng)中進(jìn)步，學(xué)會(huì)孝順，懂得感恩。近日，貴州某公司在員工中推出“孝順金”制度引發(fā)熱議。3月6日，貴州都市報(bào)·都市報(bào)E家記者聯(lián)系上該公司，進(jìn)行了實(shí)地采訪。

老板讓員工學(xué)會(huì)孝順、懂得感恩

據(jù)了解，該公司董事長(zhǎng)路廳出生在畢節(jié)市一個(gè)比較偏遠(yuǎn)的農(nóng)村家庭。由于家境貧困，他在學(xué)習(xí)上更加發(fā)憤圖強(qiáng)，想以此改變命運(yùn)。終于功夫不負(fù)有心人，高考時(shí)他順利考上了貴州大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，成為當(dāng)?shù)氐谝粋€(gè)大學(xué)生。

畢業(yè)后留在貴陽(yáng)上班的他，在教育主管部門一干就是十年。由于不安于現(xiàn)狀，想趁年輕干一番事業(yè)。他打破“鐵飯碗”辭職出來(lái)，創(chuàng)辦了現(xiàn)在的人力資源管理公司。

“學(xué)會(huì)孝順、懂得感恩，這是我做人、做事的根本”。路董事長(zhǎng)介紹，公司出臺(tái)“孝順金”制度，這與他個(gè)人的成長(zhǎng)、經(jīng)歷有一定的關(guān)系，“吃水不忘打井人”，也希望自己所帶的團(tuán)隊(duì)，學(xué)會(huì)孝順、懂得感恩。

據(jù)了解，路廳董事長(zhǎng)的公司，雖然去年6月才成立，但目前員工已經(jīng)有30余人。據(jù)介紹，去年9月路董事長(zhǎng)開始醞釀推行“孝順金”制度，但考慮到短時(shí)間就到年底了，所以推遲到今年2月21日簽發(fā)該制度，從今年1月1日起開始宣布執(zhí)行。

為推“孝順金”，前往蘇州“取經(jīng)”

“孝順金”制度，即每位員工每月自愿扣50元錢工資，然后公司再每月補(bǔ)助50元錢，到每年重陽(yáng)和春節(jié)時(shí)，公司將這筆“孝順金”郵寄到每位員工父母或者員工最親的長(zhǎng)輩手上（有的員工父母都不健在）。

“如果不學(xué)會(huì)孝順、不懂得感恩，即便公司再怎么培養(yǎng)，這員工以后作為也不會(huì)有多大。”路董事長(zhǎng)介紹，為了推行這個(gè)制度，他專程去蘇州一家公司去“取經(jīng)”，學(xué)習(xí)別人先進(jìn)做法。據(jù)他介紹，蘇州那家公司推行“孝順金”已經(jīng)多年，員工家屬和社會(huì)反響都很好，目前已經(jīng)取得良好的效果。

細(xì)算下來(lái)，“孝順金”制度籌劃了3個(gè)多月才“出爐”。

路董事長(zhǎng)解釋：“在這個(gè)‘孝順金’制度中，我更看中的是過(guò)程”。該制度的亮點(diǎn)在于通過(guò)郵寄的方式將“孝順金”遞到父母或長(zhǎng)輩手中。如今快節(jié)奏的生活，以前好多過(guò)程已經(jīng)感受不到了。“孝順金”嘛，就是錢，現(xiàn)代年輕人用手機(jī)微信輕輕一點(diǎn)，錢就轉(zhuǎn)到父母微信錢包里去了，有的直接轉(zhuǎn)到父母的銀行卡上去了，但是“孝順金”通過(guò)傳統(tǒng)的郵寄方式寄到父母手中，感覺就不一樣了，甚至是一份沉甸甸的關(guān)愛。

作為員工來(lái)說(shuō)，每月拿出50元錢并不多，雖然公司每月再補(bǔ)助50元，一年下來(lái)，也就是1200元錢。在每年重陽(yáng)節(jié)和春節(jié)，父母拿到匯款單后，不僅僅感受到自己孩子真的長(zhǎng)大了，可以自食其力了。同時(shí)，也感受到孩子所在公司的關(guān)愛和溫暖。路董事長(zhǎng)認(rèn)為，每位員工的努力工作，都離不開家庭的支持。

公司全員支持“孝順金”制度

“公司推出這個(gè)制度與我們老板的個(gè)人性格、經(jīng)歷有關(guān)，他人不錯(cuò)，重情重義。”員工劉佳這樣向記者介紹。據(jù)她回憶，當(dāng)時(shí)公司宣布這個(gè)制度時(shí)，員工們不但沒有反對(duì)，相反有些激動(dòng)，大家希望早點(diǎn)按制度落實(shí)下去。據(jù)了解，劉佳是安順人，從學(xué)校畢業(yè)后就進(jìn)入這家公司上班，平時(shí)回家的時(shí)間并不多。

“這樣的公司制度挺好！”老家在河南孫志剛認(rèn)為，這就是好的企業(yè)文化，會(huì)更加凝聚人心。試想下，每到重陽(yáng)節(jié)和春節(jié)，父母收到一張匯款單，心里肯定是滿心歡喜。雖然現(xiàn)在微信一秒鐘就可以轉(zhuǎn)賬到父母手機(jī)上，但匯款單這種形式更有“收獲感”，覺得自己含辛茹苦撫養(yǎng)大的孩子，如今已經(jīng)長(zhǎng)大了，懂事了。

網(wǎng)友點(diǎn)贊，望借鑒、推廣

網(wǎng)友“一諾傾情”認(rèn)為：平時(shí)絕大多數(shù)人都會(huì)定期或者不定期拿點(diǎn)錢父母或者買點(diǎn)東西，但是在這個(gè)“孝順金”制度下，意義就不一樣了，有孩子的一份子，也有公司的一份子，公司身體力行，也參與其中，感覺很有人文關(guān)懷。

網(wǎng)友“晚風(fēng)傾訴”說(shuō)：“這家公司的做法值得點(diǎn)贊，如果操作方法成熟的話，可以作為示范來(lái)進(jìn)行推廣，讓別的公司也來(lái)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，借鑒借鑒”。

“好的老板，才能帶出好的團(tuán)隊(duì)。”網(wǎng)友“魯提轄”這樣認(rèn)為，老板要讓員工努力工作，付出的同時(shí)收獲了工資，更重要的是不斷成長(zhǎng)、提高自己。

網(wǎng)友“追逐夢(mèng)想”說(shuō)：“要是有可能的話，呼吁有關(guān)部門出面組織一個(gè)‘企業(yè)制度文化論壇’或者大比拼，讓大家有機(jī)會(huì)交流、學(xué)習(xí)”。

（原標(biāo)題：《貴州這家公司推出“孝順金”：讓員工都孝順父母》）