為了使員工在鍛煉中成長，在成長中進步，學會孝順，懂得感恩。近日，貴州某公司在員工中推出“孝順金”制度引發熱議。3月6日，貴州都市報·都市報E家記者聯系上該公司，進行了實地采訪。

老板讓員工學會孝順、懂得感恩

據了解，該公司董事長路廳出生在畢節市一個比較偏遠的農村家庭。由于家境貧困，他在學習上更加發憤圖強，想以此改變命運。終于功夫不負有心人，高考時他順利考上了貴州大學計算機專業，成為當地第一個大學生。

畢業后留在貴陽上班的他，在教育主管部門一干就是十年。由于不安于現狀，想趁年輕干一番事業。他打破“鐵飯碗”辭職出來，創辦了現在的人力資源管理公司。

“學會孝順、懂得感恩，這是我做人、做事的根本”。路董事長介紹，公司出臺“孝順金”制度，這與他個人的成長、經歷有一定的關系，“吃水不忘打井人”，也希望自己所帶的團隊，學會孝順、懂得感恩。

據了解，路廳董事長的公司，雖然去年6月才成立，但目前員工已經有30余人。據介紹，去年9月路董事長開始醞釀推行“孝順金”制度，但考慮到短時間就到年底了，所以推遲到今年2月21日簽發該制度，從今年1月1日起開始宣布執行。

為推“孝順金”，前往蘇州“取經”

“孝順金”制度，即每位員工每月自愿扣50元錢工資，然后公司再每月補助50元錢，到每年重陽和春節時，公司將這筆“孝順金”郵寄到每位員工父母或者員工最親的長輩手上（有的員工父母都不健在）。

“如果不學會孝順、不懂得感恩，即便公司再怎么培養，這員工以后作為也不會有多大。”路董事長介紹，為了推行這個制度，他專程去蘇州一家公司去“取經”，學習別人先進做法。據他介紹，蘇州那家公司推行“孝順金”已經多年，員工家屬和社會反響都很好，目前已經取得良好的效果。

細算下來，“孝順金”制度籌劃了3個多月才“出爐”。

路董事長解釋：“在這個‘孝順金’制度中，我更看中的是過程”。該制度的亮點在于通過郵寄的方式將“孝順金”遞到父母或長輩手中。如今快節奏的生活，以前好多過程已經感受不到了。“孝順金”嘛，就是錢，現代年輕人用手機微信輕輕一點，錢就轉到父母微信錢包里去了，有的直接轉到父母的銀行卡上去了，但是“孝順金”通過傳統的郵寄方式寄到父母手中，感覺就不一樣了，甚至是一份沉甸甸的關愛。

作為員工來說，每月拿出50元錢并不多，雖然公司每月再補助50元，一年下來，也就是1200元錢。在每年重陽節和春節，父母拿到匯款單后，不僅僅感受到自己孩子真的長大了，可以自食其力了。同時，也感受到孩子所在公司的關愛和溫暖。路董事長認為，每位員工的努力工作，都離不開家庭的支持。

公司全員支持“孝順金”制度

“公司推出這個制度與我們老板的個人性格、經歷有關，他人不錯，重情重義。”員工劉佳這樣向記者介紹。據她回憶，當時公司宣布這個制度時，員工們不但沒有反對，相反有些激動，大家希望早點按制度落實下去。據了解，劉佳是安順人，從學校畢業后就進入這家公司上班，平時回家的時間并不多。

“這樣的公司制度挺好！”老家在河南孫志剛認為，這就是好的企業文化，會更加凝聚人心。試想下，每到重陽節和春節，父母收到一張匯款單，心里肯定是滿心歡喜。雖然現在微信一秒鐘就可以轉賬到父母手機上，但匯款單這種形式更有“收獲感”，覺得自己含辛茹苦撫養大的孩子，如今已經長大了，懂事了。

網友點贊，望借鑒、推廣

網友“一諾傾情”認為：平時絕大多數人都會定期或者不定期拿點錢父母或者買點東西，但是在這個“孝順金”制度下，意義就不一樣了，有孩子的一份子，也有公司的一份子，公司身體力行，也參與其中，感覺很有人文關懷。

網友“晚風傾訴”說：“這家公司的做法值得點贊，如果操作方法成熟的話，可以作為示范來進行推廣，讓別的公司也來學習學習，借鑒借鑒”。

“好的老板，才能帶出好的團隊。”網友“魯提轄”這樣認為，老板要讓員工努力工作，付出的同時收獲了工資，更重要的是不斷成長、提高自己。

網友“追逐夢想”說：“要是有可能的話，呼吁有關部門出面組織一個‘企業制度文化論壇’或者大比拼，讓大家有機會交流、學習”。

（原標題：《貴州這家公司推出“孝順金”：讓員工都孝順父母》）