5月29日，在第九個全國科技工作者日來臨之際，《上?？萍脊ぷ髡甙l展報告（2020-2024）》（以下簡稱“藍皮書”）發布，這是上海市科協自2014年以來發布的第三本科技人才藍皮書。

藍皮書顯示，近五年上?？萍脊ぷ髡哧犖楦邔W歷、國際化、年輕化趨勢更加顯著。各項數據中，2023年上?？萍脊ぷ髡哧犖橐幠Ｒ殉^280萬人，并且整體來看，上?？萍脊ぷ髡呗殬I發展穩定性好，工作方式體現較強自主性整體來看，參與科研工作的滿意度同樣較高。

規模持續擴大，結構優化提升

上?？萍脊ぷ髡哧犖橐幠Ｈ找鎵汛?，創新力量持續增強。2023年上?？萍脊ぷ髡哧犖橐幠３^280萬人，比2019年增加44萬人，增幅達到18.6%。

隊伍結構方面，數據顯示也正不斷科學優化，領域布局更趨合理。在滬兩院院士占比較高，截至2023年4月，人事關系在滬的兩院院士共有172位，占全國的9.93%，排名全國第二。R&D人員數量持續增加，2023年全市R&D人員達到40.47萬人，近五年增幅達49.2%。高新技術企業科技工作者186.21萬人，近五年增幅54.9%。

此外，上?？萍脊ぷ髡哧犖檎w素質顯著提升，創新能力實現了跨越發展?？萍脊ぷ髡邔W歷層次整體提升，碩士和博士研究生比例達56.9%，較上個五年提高13.4個百分點?？萍脊ぷ髡咚鶎W專業與從事職業的關聯度高，超過2/3的科技工作者從事的工作與所學專業具有很強或較強相關性?？萍脊ぷ髡叩母哔|量科研產出也穩步增加，根據《上海科技進步報告2024》，上海科學家在《細胞》《自然》《科學》上發表論文158篇，占全國30%，創歷史新高。

職業穩定性強，工作滿意度高

藍皮書中的問卷數據還顯示，上海科技工作者職業發展穩定性好，工作方式體現較強自主性。90.5%的科技工作者反映近五年“沒有失業過”，82.1%的科技工作者“沒有考慮過更換目前的職業或工作單位”，較上個五年提高了約23個百分點。58.7%的科技工作者認為可以很大程度（包括完全由自己決定）決定工作的具體方式，較上個五年提高了1.7個百分點。

整體來看，科技工作者參與科研工作的滿意度較高，所學專業對口性較強。問卷數據顯示，超七成（71.8%）科技工作者對當前工作較滿意。其中，“很滿意”占比17.6%，“比較滿意”占比54.2%。超半數（55.6%）科技工作者對工作滿意主要體現在工作穩定性，該比例較去年提高了6個百分點。在具體工作內容方面，超半數（55.6%）科技工作者從事“基礎研究”或“應用/開發研究”，較上個五年提高了12個百分點。67.0%的科技工作者所學專業與所從事工作強相關（“很強相關”或“較強相關”）。

根據調查問卷數據，73.3%的受訪者對我國到2035年建設成為“世界重要的人才中心和創新高地”發展目標“很有信心”和“比較有信心”；58.1%的科技工作者對未來五年的事業發展和工作狀況持樂觀態度；59.0%的科技工作者認為未來生活水平會進一步提高。

關注青年成長，凸顯人才生態

值得注意的是，這份藍皮書對于青年人才尤為關注，在四份分報告中就有一份專門針對這一群體。《上海青年科技人才成長與發展》分報告從科技人才成長全周期出發，聚焦青年科技人才成長的獨特需求，基于全市基本情況的現狀分析、國內外典型經驗的借鑒參考，提出以教育科技人才一體改革為關鍵動力、以干事創業發展平臺為核心突破、以優化人才生態為基本保障的立體化、系統化推進青年科技人才隊伍建設的總體思路。

如今，人才工作從“線性思維”轉向“生態思維”、人才發現從“伯樂相馬”轉向“生態營造”已成全球性和時代性趨勢。在青年科技人才之上，藍皮書將“人才生態”置于突出位置，專設《上?？萍既瞬胖贫雀母锱c創新生態構建》分報告，力求從人才成長的底層邏輯出發剖析上海人才生態的現狀特點及未來發展取向。

問卷數據表明，對于科技工作者而言，上海最大的吸引力是事業發展機會多、社會氛圍開放、國際化程度高。其中，57.6%的科研工作者表示上海事業發展機會多，46.5%的科研工作者表示上海社會氛圍開放，31.4%的科技工作者表示上海國際化程度高。

當天舉辦的科技人才發展研討會上，來自科技智庫、學會、高校、科研機構等的多位嘉賓都提到，上海要吸引全球的科技人才，構建具有全球競爭力的人才制度，需要營造更加舒適便利的生活環境，完善創新激勵機制，從而激發全球人才創新創業的活力。