·企業并未徹底取消初級崗位，許多管理者依然希望從年輕員工那里獲得新鮮創意。同時，AI的普及也在一定程度上讓新人有機會更早承擔較為高級的工作任務。

“首當其沖的是職業階梯的最底層。”近日，領英首席經濟機會官阿尼什·拉曼（Aneesh Raman）公開表示，AI正以前所未有的速度取代很多幫助“Z世代”（通常指1995年-2009年出生的一代人，也稱“互聯網世代”）開啟職場生涯的初級崗位。數據驅動型風險投資公司SignalFire分析了領英上超6億員工和8000萬家公司的人才流動數據，發現科技巨頭企業2024年的應屆畢業生招聘人數較2023年下降了25%，初創企業則減少11%。

“目前，最早感受到AI沖擊的領域是科技行業。未來金融、旅游、餐飲等多個行業也將逐步受到波及。”拉曼指出，AI已可以完成初級軟件工程師的基礎編碼與調試任務，而這是過去初級軟件開發人員積累經驗的途徑。Rogo公司創始人、前Lazard銀行分析師Gabe Stengel表示，“AI能生成報告材料、完成盡調、查看財務數據”，幾乎可以完成其過去為分析生物科技企業所做的一切工作。

值得注意的是，盡管AI對初級崗位構成威脅，但科技公司對經驗人才的需求在持續上升。SignalFire的數據顯示，科技巨頭企業對擁有2至5年經驗的專業人才招聘增長27%，初創公司這一增幅為14%。

盡管還缺乏確鑿證據說明AI是導致畢業生就業難的直接原因，但SignalFire研究主管Asher Bantock認為，已存在有力證據表明AI是主要影響因素之一。初級崗位由于多為例行性、低風險任務，更易被生成式AI取代。

不過，拉曼補充，企業并未徹底取消初級崗位，許多管理者依然希望從年輕員工那里獲得新鮮創意。同時，AI的普及也在一定程度上讓新人有機會更早承擔較為高級的工作任務。他建議，企業應該為初級崗位分配更具挑戰性的任務。

一些企業已開始作出調整。AI內容生成平臺Jasper AI的CEO Timothy Young認為，“智能的商品化”意味著雇傭最聰明的人已不再是核心，培養員工的管理能力愈發重要。“年輕員工依然具有巨大價值，但用人方式必須改變。”他表示，企業應看重求職者的好奇心和韌性。

然而，Indeed公司CEO Chris Hyams指出，AI并不能完全取代人類崗位。與此同時，包括語言學習應用公司Duolingo和金融科技公司Klarna在內的多家企業，也正在收回對“用AI取代人類”的激進態度。

研究結果也表明，AI并未如預期那樣迅速改變就業市場。IBM的一項調查顯示，四分之三的AI項目未能實現預期投資回報；美國國家經濟研究局（NBER）對AI高暴露行業的研究發現，這些崗位在薪資或工作時長上的變化微乎其微。

“如果只從技術潛力角度去想象AI的沖擊，可能會高估它的實際影響。”芝加哥大學經濟學教授、該研究的合著者Anders Humlum表示，“但眼下這場轉變既緩慢，也遠小于預期。”