近日，有網友爆料稱，興業銀行私人銀行推出一項實習計劃，可以為客戶子女提供知名企業實習機會，其中不乏摩根大通、中金資本、谷歌、微軟等，條件是“非私行客戶新增資金1000萬元以上，存量私行客戶新增資金500萬元以上”，并且要求實習期內資金不得轉移。消息迅速引發網友熱議。

據了解，這個項目叫“2025菁英實習計劃”，聲稱為高凈值客戶子女量身打造實踐機會，話語滿滿一種“精英味”。銀行方也不否認，稱確實有上述實習計劃，該活動有40個名額，報名已于上周結束。

但這可能也讓一些家里拿不出千萬存款的普通家長感到有點喪氣。“實習不僅是技能的練兵場，更是就業的起跑線”，某種程度上也關系到教育公平、就業公平，真可以被特殊群體用來搞“資源置換”嗎？

平心而論，一些“高凈值圈層”彼此“關照”的現象，很多人或許也有所耳聞。就像有金融人士所說，私行給客戶子女提供實習機會的現象比較常見，是私行維系大客戶關系的方式之一。不過，此前這多少還屬于見不得光的私下操作，現在卻給人無所顧忌的觀感。

哪怕這只是某種“行業潛規則”，依然有悖于常識。如果安排實習的崗位是國企或是事業單位，就有違規之嫌。這些地方，無論求職還是實習，理當遵循公開公正的程序，這是其屬性特征所決定的，不能淪為“關照”某些群體的私享資源。

而即便是民企、外企，這種直推實習也很難說不會藏有陰暗的角落。比如某互聯網大廠曾發布2021年反舞弊通報，在披露的案例中，有5例就是公司員工與外部求職中介合作，招募實習生進行虛假實習并分得費用的案例；該公司還稱所有實習崗位均不存在收費的情況，并且對此類行為嚴令禁止。

這種“有錢人子女就能優先實習”，之所以讓人感到異樣，也容易滋生不正之風，就是因為它違背基本的公平邏輯。機構的人才選拔，哪怕是實習，也應該遵循唯才是舉、公開公平的原則。

還有法律人士質疑“實習期內資金不得轉移”是否合規，稱該條件限制了儲戶的取款自由，違反了商業銀行法的相關規定，實際是變相凍結儲戶的銀行資金。出現這樣的情形一點也不讓人意外——有一個違背常理的“好處”，就必然對應更多違背常理的“代價”，更透露出某種“交易”的味道。

當然，這個“菁英實習計劃”究竟成色幾何，究竟是否如宣稱的那般神通廣大，可以讓客戶子女順利進入一眾國內外知名企業機構實習，還有待觀察。此前有銀行機構推出所謂“實習營”，但細究內容發現，不過是數天的企業參觀，“含金量”并不高。

銀行所謂的“菁英實習計劃”，背后究竟是一種什么性質，是否涉及對教育和就業公平的損害？輿論也不妨保持關注。但有一點是肯定的，這種廣告確實沖擊了很多人的樸素認知，受到輿論的關注也就不意外了。