公募圈“頂流”基金經理張坤卸任高管職務。

5月16日晚間，易方達基金管理有限公司（簡稱“易方達基金”）發(fā)布公告稱，因工作調整，張坤不再擔任副總經理級高級管理人員職務，將專注于投資管理工作。

至此，昔日憑借“投而優(yōu)則仕”的三位易方達基金明星基金經理——張坤、陳皓與蕭楠均卸任公司高管職務，繼續(xù)堅守在基金經理崗位。

業(yè)內人士認為，“高管級別的基金經理本就是公司的核心投研力量，其專業(yè)能力對公司的發(fā)展至關重要，如今他們更專注地投入投資研究之中，有助于公司投研能力提升。”

據不完全統計，自2024年以來，已有多家基金公司高管級別的基金經理放棄管理職務，回歸基金經理崗位。其中包括嘉實基金機構首席投資官郭杰，貝萊德基金副總經理、首席投資官陸文杰，萬家基金副總經理黃海、喬亮，安信基金副總經理張翼飛，信達澳亞基金副總經理馮明遠，諾安基金副總經理楊谷，睿遠基金總經理陳光明等。

繼續(xù)堅守在基金經理崗位

5月16日晚間，易方達基金公告稱，因工作調整，張坤不再擔任副總經理級高級管理人員職務，將專注于投資管理工作，離任日期為5月15日。

易方達內部人士向澎湃新聞記者表示，卸任后，張坤將繼續(xù)堅守在基金經理崗位上，全身心投入到投資管理工作中，努力為持有人創(chuàng)造長期可持續(xù)回報。

資料顯示，張坤自2008年清華大學研究生畢業(yè)即加入易方達基金，從事投研工作近17年，是易方達基金主動權益投研團隊的核心人員。

目前，張坤在管4只公募基金，分別是易方達藍籌精選、易方達優(yōu)質精選、易方達優(yōu)質企業(yè)三年持有、易方達亞洲精選。

從管理規(guī)模來看，張坤的在管規(guī)模曾于2021年二季度末觸及峰值，達1344.78億元，隨后便開始逐年縮水，2024年末時的管理規(guī)模為589.41億元；截至2025年3月末，張坤在管總規(guī)模重回600億元梯隊，為608.22億元。

天天基金網數據顯示，在2019年、2020年這兩年，張坤管理的易方達藍籌精選、易方達優(yōu)質精選、易方達亞洲精選的年度漲幅均超50%，其中易方達藍籌精選的最高年度漲幅曾達95.09%。

而在2021年—2023年期間，張坤管理的四只基金產品則均錄得負收益。盡管到了2024年，四只產品業(yè)績都有所回暖，但除了易方達優(yōu)質企業(yè)三年持有之外，其余三只基金的年度漲幅均低于同類平均。

截至2025年3月末，在市場回暖效應下，張坤在管的四只基金一季度業(yè)績繼續(xù)維持了正增長，均大幅跑贏了同期業(yè)績基準。

而從任職回報來看，Wind數據顯示，截至5月15日，易方達優(yōu)質精選、易方達優(yōu)質企業(yè)三年持有自成立以來仍處于虧損態(tài)勢。其中，易方達優(yōu)質精選的虧損幅度達27.59%。

來源：澎湃新聞記者據Wind數據統計

從投資風格來看，張坤的投資是高質量價值風格，追求高安全邊際和持續(xù)穩(wěn)定的成長性。他傾向于自下而上深度研究優(yōu)秀企業(yè)、挖掘優(yōu)秀企業(yè)的核心競爭力，選股時看重企業(yè)的競爭力、護城河、商業(yè)模式及創(chuàng)造自由現金流的能力；同時強調安全邊際，傾向于在有較強估值保護的情況下買入成長確定性強的公司，通過中長期持股分享優(yōu)秀企業(yè)業(yè)績成長，實現資本增值，獲取長期穩(wěn)定回報。

在最新披露的基金一季報中，張坤仍表示，將專注于尋找具備優(yōu)秀商業(yè)模式、競爭力和定價能力突出、行業(yè)空間廣闊且資本分配對股東友好的公司。他認為，這些公司能在加深護城河的同時，遠期為股東創(chuàng)造出顯著更多的自由現金流。

易方達“權益四大天王”僅1人擔任高管

易方達的投研團隊以“黃金一代”聞名業(yè)內，其中張坤、馮波、蕭楠、陳皓四人因過往在權益投資領域表現突出，被并稱為易方達“權益四大天王”。

2020年至2021年，憑借出色的投資業(yè)績，張坤、馮波、蕭楠、陳皓四人先后升任易方達基金副總經理。

不過，隨著資本市場改革舉措加快落地，疊加監(jiān)管部門持續(xù)引導公募基金扭轉過度依賴“明星基金經理”發(fā)展模式，公募基金面臨著投研體系的轉型升級。

3月21日晚間，易方達基金發(fā)布四則高管變動公告，其中包括陳皓、蕭楠卸任易方達基金副總經理，仍任基金經理的內容，兩人均表示：“未來將更加專注于投資”。

此外，在彼時發(fā)布的公告中，原董事長（聯席）兼總經理劉曉艷正式出任董事長，執(zhí)行總經理吳欣榮接任總經理，任職日期是2025年3月20日。該調整是在2023年易方達基金原班人馬微調的基礎上，經過一年多的實踐完成過渡的。據悉，此次調整后，原董事長詹余引將在易方達基金其他崗位上繼續(xù)為公司服務。同時，易方達基金還新任命80后劉碩凌為首席信息官。

4月12日，馮波因工作需要離任易方達行業(yè)領先混合、易方達中盤成長混合。目前馮波仍擔任易方達基金副總經理職務。

但從馮波在管的剩余三只產品情況來看，業(yè)績收益率表現不佳。其中，易方達研究精選、易方達競爭優(yōu)勢企業(yè)、易方達泰祺這三只基金自成立以來均尚未實現盈利；Wind數據顯示，截至5月15日，易方達競爭優(yōu)勢企業(yè)的虧損幅度仍超50%。

此前5月7日，中國證監(jiān)會公開印發(fā)《推動公募基金高質量發(fā)展行動方案》，其中包括全面建立以基金投資收益為核心的行業(yè)考核評價體系，將業(yè)績比較基準對比、基金利潤率等直接關乎投資者利益的指標引入考核體系，相應降低產品管理規(guī)模排名、基金公司收入利潤等指標的考核權重。

此外，督促基金公司建立健全與基金投資收益掛鉤的薪酬管理制度，對產品中長期業(yè)績差的基金經理，要求其績效薪酬應當明顯下降，更好體現與投資者的“同甘共苦”。

易方達基金表示，將堅持投資者最佳利益原則，并將其貫穿于公司治理、產品發(fā)行、投資運作、考核機制等基金運營管理全鏈條、各環(huán)節(jié)，與投資者同甘共苦、共同發(fā)展、相互成就。