為深入實施“人才強阿”戰略，著眼于為全地區經濟社會高質量發展提供有力人才支撐和智力保障，阿勒泰職業技術學院引進高層次人才工作，現將有關事宜公告如下：

一、引進崗位

計劃引進5個崗位10人。詳見附件1

二、引進對象

面向社會公開引進，符合崗位條件的應聘人員均可報名。

三、引進條件

（一）應聘人員應符合以下條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。

4.具有符合崗位要求的工作能力。

5.具有良好的思想素質和道德品行。

6.具有崗位所需的學歷學位、專業、職（執）業資格及崗位要求的其他條件。專業要求參照國家教育行政部門最新版高等教育學科專業目錄（附件2）。

7.符合引才崗位年齡要求。如：30周歲及以下是指1994年5月9日（含）后出生，其他年齡階段以此類推。

相關資格條件計算截止日期均為2025年5月9日（考試報名第一日）

（二）下列人員不在此次引才范圍

1.阿勒泰地區機關事業單位在編在崗人員；

2.有失信記錄、刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的；

3.曾被開除中國共產黨黨籍、公職的；

4.尚未解除黨紀、政紀處分、刑事處罰或正在接受紀律審查調查人員；

5.現役軍人、在讀的非應屆畢業生（不含2025年應屆畢業生）；

6.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

7.在公務員招考、事業單位公開招聘中因違紀違規行為被處理，尚未滿處理期限的；

8.定向培養、委托培養（不含培養協議中明確要求須返疆工作、但不限定工作地及單位的人員）、在職培養、網絡學院、成人教育學院、民辦院校、獨立學院畢業生，不納入引才范圍；

9.有關法律、法規規定不得應聘到事業單位的其他情形人員。

四、引進程序

引進程序主要有：發布公告、報名、資格審查、面談、考核、體檢、考察、公示、聘用等。

1.發布公告

通過自治區人力資源和社會保障廳官方網站（http://rst.xinjiang.gov.cn）、新疆人事考試中心官方網站（http://www.xjrsks.com.cn）、中國新疆人才網（http://www.xjrc365.com）、阿勒泰地區行政公署官方網站（https://xjalt.gov.cn，下同）同時發布。

資格審查、面談、考核、體檢、考察、公示等環節相關公告在阿勒泰地區行政公署官方網站發布。

2.報名

報名采取網絡報名的方式進行。報名時間為2025年5月9日—5月28日20:00。考生登錄https://c.exam-sp.com/XJalt202505yc報名（報名需在計算機端操作）。網上報名實行誠信承諾制，請符合基本條件和崗位條件的應聘人員，認真閱讀報名誠信承諾書并確認后，根據公告有關要求和崗位各項條件，對照國家教育行政部門發布的最新版高等教育學科專業目錄（附件2），如實填寫報考信息及上傳相關證明資料掃描件，報名成功后，工作人員將對報名人員信息進行審核。每名應聘人員限報考一個崗位，報名成功則不能更改。因填報信息虛假、錯誤理解引進條件等原因造成的后果由應聘人員承擔。本次報名不收取費用。

應聘人員須上傳材料：有效身份證，畢業證及學位證（未發放畢業證、學位證的2025年應屆畢業生須提供所在院校出具的證明及學籍在線驗證報告），相應學歷、學位驗證報告，有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表及崗位其他要求等相關材料。

3.資格審查

資格審查由各引才單位主管部門組織實施,采取線上方式進行，根據崗位要求的資格條件，以應聘人員網上報名填報的個人信息及提交的相關證明資料為準，進行確認審核。應聘人員不符合崗位條件的、提供的涉及報考資格的申請材料不完整或提供虛假材料的，以及在規定時間內未修改或未提交資格審查材料的應聘人員，給予取消本次報考資格的處理。

4.面談

對引進1人、2人的崗位，引進人數與報名人數達不到或等于1:6、2:10比例的，資格審查合格人員直接進入考核；對引進1人、2人的崗位，引進人數與報名人數高于1:6、2:10比例的，資格審查合格后通過面談形式進行初篩，初篩后按照引進人數與報名人數1:6、2:10的比例進入考核。教育、醫療等專業性強的崗位可根據實際情況在面談環節開展試講、實操測試。

面談成績相同者占入闈考核環節名額，面談成績相同且同為最后一名的，一同入闈考核。面談成績劃定最低分數線，低于最低分數線或缺考面談環節的應聘人員不能進入考核環節。

5.考核

考核前由各引才單位主管部門對進入考核環節的應聘人員相關報考信息及材料進行現場核驗。考核采取專業測試、面試、試講、實操等方式進行，具體時間、地點及方式另行通知。總成績=考核成績，考核總分100分，合格分數線為60分，考核合格方可進入下一環節，考核成績當場公布。同一崗位考核成績相同的，參加面談的面談成績高者進入下一環節，未參加面談的考核成績相同者及面談、考核成績均相同者，則采取加試方式，加試成績高者進入下一環節。

6.體檢

根據考核總分從高到低，按引進崗位及人數1︰1的比例確定入闈體檢人選。體檢須在二級甲等以上（不含二甲）綜合性醫院進行，體檢按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等規定組織實施。體檢費由體檢醫院收取，按照體檢醫院的標準執行，體檢所需費用由應聘人員承擔。體檢不合格者不得進入下一環節。

7.考察

體檢合格的應聘人員由用人單位及主管部門組織開展考察，考察可采取多種形式進行，重點了解擬引進人員政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、身體狀況等，同時對個人檔案材料及相關證件的真實性進行核查。考察不合格者不能進入下一環節。

8.公示及聘用

考察合格并確定為擬引進人員，在阿勒泰地區行署官方網站公示5個工作日。公示期滿后，對沒有反映或有反映但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映問題查有實據并影響聘用的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

五、引進待遇

根據《阿勒泰地區引進高層次和急需緊缺人才辦法（修訂）》（阿地黨辦發〔2024〕21號）規定，引進人才服務期可享受以下引進政策：

1.工資待遇。事業單位引進的人才，執行國家統一規定的工資福利待遇。

2.生活補助和住房保障：引進的高層次和急需緊缺人才與地區用人單位簽訂5年服務協議。按照就高原則，生活補助方面，服務期內按照正高級職稱10000元/月、副高級職稱8000元/月、博士研究生8000元/月、碩士研究生5000元/月、本科2000元/月的標準，發放生活費補助。購房補貼方面，服務期滿考核合格并在阿勒泰地區購房的，按照正高級職稱50萬元/人、副高級職稱40萬元/人、博士研究生40萬元/人、碩士研究生25萬元/人、本科10萬元/人的標準，一次性發放購房補貼。服務期內在地區或縣（市）無住房的，可免費提供1套人才公寓。因房源緊張無法安排人才公寓的，按照正高級職稱3000元/月、副高級職稱2500元/月、博士研究生2500元/月、碩士研究生2000元/月、本科1500元/月的標準，發放租房補貼。

3.探親待遇。引進的高層次和急需緊缺人才服務期內每年可享受一次30天探親假，探親費用比照用人單位在職人員的報銷標準予以解決。引進人才可按照自治區異地交流干部和掛職干部交通保障相關政策享受每年不超過9次（一往一返計1次）據實報銷往返兩地交通費。服務期滿后執行國家、自治區干部職工探親假規定。

六、紀律監督

（一）本次引進工作全程接受紀檢監察部門和社會監督，對違反招聘紀律規定的應聘人員及工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

（二）本次引進工作實行回避制度，對違反《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）相關規定的按照有關要求給予處理或處分。

（三）本《公告》所附相關文件與《公告》具有同等效力，請應聘人員仔細閱讀。對違反招聘紀律的應聘人員，按有關規定處理，觸犯法律的，交由司法機關依法處理。

七、其他

（一）資格審查貫穿人才引進工作全過程，在人才引進工作任何環節發現應聘人員信息不實、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節輕重，直至取消引進資格；對徇私舞弊者，按照有關規定處理，已被聘用的，解除聘用關系。

（二）應聘人員務必保持通訊暢通，因所留通訊方式不暢所致的后果，由應聘人員自行負責。

（三）確定聘用后，須按規定時間報到，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事宜，均由本人負責協商解決。

（四）本《公告》確定的相關事宜，因特殊情況發生變化的，另行通知。

（五）咨詢電話

人才引進相關待遇咨詢電話：0906-2127892

報名技術服務電話：18690182905

紀檢監督電話：0906-2103677

報名咨詢電話：0906-2110925 18299768704

附件1：阿勒泰職業技術學院引進高層次崗位表

附件2：國家教育行政部門發布的最新版高等教育學科專業目錄