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問：我剛跳槽到新單位，需要連續工作滿12個月才能休年休假嗎？

答：《職工帶薪年休假條例》第二條規定

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定

職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

人力資源社會保障部辦公廳在《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》 （人社廳函〔2009〕149號）中明確——

“職工連續工作滿12個月以上”

√既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形

√也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形

職工工作時間

包括在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。

職工的工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

能休多少天？

職工累計工作

·已滿1年不滿10年的，年休假5天

·已滿10年不滿20年的，年休假10天

·已滿20年的，年休假15天

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國家法定休假日、休息日

不計入年休假的假期

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

休年休假期間，工資如何發放？

根據《職工帶薪年休假條例》規定，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

文章內容和配圖來源：隨申辦綜合自上海市人力資源和社會保障。轉載和授權請聯系原作者