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問：我剛跳槽到新單位，需要連續(xù)工作滿12個月才能休年休假嗎？

答：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

人力資源社會保障部辦公廳在《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》 （人社廳函〔2009〕149號）中明確——

“職工連續(xù)工作滿12個月以上”

√既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形

√也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形

職工工作時間

包括在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。

職工的工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

能休多少天？

職工累計(jì)工作

·已滿1年不滿10年的，年休假5天

·已滿10年不滿20年的，年休假10天

·已滿20年的，年休假15天

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國家法定休假日、休息日

不計(jì)入年休假的假期

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

休年休假期間，工資如何發(fā)放？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

文章內(nèi)容和配圖來源：隨申辦綜合自上海市人力資源和社會保障。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請聯(lián)系原作者