五一假期即將到來，許多職場人對2025年新增法定節假日（5月2日）存在疑問：

若當天加班，加班費該如何支付？可以用補休代替嗎？

今天咱們一次性講清楚↓

5月2日是法定節假日啦！

加班工資怎么算？

根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，今年的5月1日（勞動節）和5月2日都是法定節假日，用人單位安排勞動者加班，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。

5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。

制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節假日）＝248天

季工作日：248天÷4季＝62天/季

月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資、小時工資的折算

按照勞動法第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的13天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數：（365天-104天）÷12月＝21.75天

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五一假期加班

可以用補休替代嗎？

根據《上海市企業工資支付辦法》規定，安排標準工時制的勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付；

而安排在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。

因此——

■5月1日（勞動節）和5月2日是法定節假日，不可以用補休代替。

■5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人單位安排勞動者工作可以安排補休，如不能安排補休，應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。

文章內容和配圖來源：隨申辦綜合自申工社、中國政府網、上海人社等。轉載和授權請聯系原作者

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