人力資源社會保障部副部長俞家棟回答記者提問  中國網 圖

4月28日，國務院新聞辦公室舉行新聞發布會，介紹穩就業穩經濟推動高質量發展政策措施有關情況。

人力資源社會保障部副部長俞家棟在發布會上表示，近期，人力資源社會保障部分別與國家發改委、民政部、商務部、醫保局印發了養老服務家政長期照護等領域從業人員的專項培訓計劃，接下來還會會同更多部門分行業、分領域制定專項培訓計劃。各地的人力資源社會保障部門也按照人力資源社會保障部的要求，陸續發布培訓機構目錄，培訓項目目錄，為勞動者參訓提供指引。

據他介紹，人社部貫徹落實黨中央、國務院的決策部署，也結合當前的就業形勢，會同有關部門，以技能照亮前程的專項培訓行動為牽引，啟動開展大規模的職業技能培訓。

一是以就業為導向，提高職業技能培訓的針對性。從今年起到2027年，圍繞康養托育、先進制造、現代服務、新職業等就業容量大、招聘需求旺的領域，聚焦農村轉移就業勞動力、離校未就業高校畢業生等重點群體，提高培訓的針對性、有效性。同時推動把培訓建在產業鏈上，發揮企業培訓的主體作用，打造產業教學評價銜接融通的技能生態鏈，促進企業職工培訓、院校學生就業、職工技能提升之間的融合發展。

二是強化政策激勵，提高企業和勞動者培訓的積極性。統籌就業補助資金、失業保險基金以及其他渠道的資金資源，實施高技能領軍人才培育計劃，依托具備條件的企業，建設高技能人才培訓基地、技能實訓基地、技能大師工作室等。發揮企業開展技能培訓的主體作用，支持開展重點群體職業技能培訓，鼓勵企業培養高技能人才，實施差異化補貼政策，激發勞動者參加培訓的內生動力。

三是落實新八級工制度，暢通勞動者技能成才的通道。鼓勵勞動者培訓后參加職業技能等級評價，對取得相應職業資格證書或者職業技能等級證書符合條件的人員，按規定給予技能提升補貼，提高他們就業競爭力，促使企業自主開展職業技能等級評價，以首席技師、特級技師的評聘為牽引，帶動職工提升職業技能等級。技能生態鏈的鏈主企業可以直接作為職業技能等級的認定機構，面向生態鏈內企業職工開展技能評價，頒發職業技能等級證書，按規定落實待遇。

四是完善分配制度，促進勞動者技能增收，構建技能導向的薪酬分配制度，制定出臺技能人才最低工資分類參考指引，指導企業將職業技能等級作為工資分配的重要參考，推動工資分配向關鍵崗位生產一線和急需緊缺的技能人才傾斜，引導企業建立與職業技能等級崗位序列相匹配的崗位績效工資制度，實現多勞者多得，技高者多得，創新者多得。

“下一步，我們將加大力度，積極構建以高質量充分就業為目標的終身職業技能培訓制度，打好促進就業、強化激勵、助推成長、技能增收的組合拳，支持引導廣大勞動者參加培訓提升技能，好就業就好業，用一技之長創造美好前程?！庇峒覘澱f道。