4月28日，在上海大調研·澎湃新聞攜手上海人民廣播電臺等推出的《2025上海民生訪談》節目中，上海市人力資源和社會保障局局長楊佳瑛回應了上海“生育友好崗”試點情況，并介紹了產假社保補貼政策。

在2024年12月，上海市人社局、市總工會、市婦聯聯合印發《關于開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位設置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者，工作量和薪酬基本不變。

楊佳瑛在節目中表示，設置“生育友好崗”的初衷是考慮到很多職場女性因為有了寶寶之后，無法既帶娃又工作，只能選擇成為“全職媽媽”，從而離開職場。“生育友好崗”的就業模式試點讓更多寶爸寶媽能兼顧帶娃和工作，使大家減輕生孩子以后的后顧之憂，同時也能化解“老齡化、少子化”帶來的影響。據不完全統計，已有4000多人成為了“生育友好崗”的受益者。

目前隨著試點工作推進，已有越來越多的行業企業加入到設立“生育友好崗”的工作中來。很多企業響應積極，不僅設立了“生育友好崗”，有的還在建設“職工之家”“媽咪小屋”，在關心關愛女職工等方面做了不少工作。

除了“生育友好崗”之外，上海今年還將推出產假社保補貼政策，幫助用人單位“輕裝上陣”。楊佳瑛介紹，這項政策面向用人單位的女職工，在產假期間，單位繳納的社會保險費用可按50%的比例給予補貼，從女職工生育當月起一直可補貼6個月。

據悉，產假社保補貼政策按照“屬地管理，先繳后補，一次申領”的方式給付，市人社局正在會同有關部門細化方案、簡辦流程，將以更便捷的方式給到企業，盡可能做到免申即享、直達快享。