如今AI時代的到來，又讓大廠招聘的風向悄然發生了改變。

想進大廠的大學生們，有福氣了。

華為、騰訊兩家互聯網大廠幾乎前后腳對外公布今年的招人計劃。

騰訊宣布啟動史上最大就業計劃，三年內將新增28000個實習崗位并加大轉化錄用，其中僅2025年，就將迎來10000名校招實習生。

華為2025年擬招聘應屆生10000余人。通過創新人才培育機制和開放生態合作體系，持續為人力資源市場注入穩定動能。

這次招人，更聚焦前瞻性和儲備性。換言之，更聚焦“新”領域。

比如，騰訊加大了人工智能、大數據、云計算等技術類崗位的招聘力度，技術類崗位“擴招”力度空前，占比超過60%。

華為則直接將這次招聘命名為“勇闖新世界”：開放了AI工程師、軟件開發工程師、算法工程師等60余類崗位。

直接聚焦當下最熱門的AI大模型、高性能計算、生態發展等關鍵領域。

事實上，大廠近年來的招聘量一直都很迅猛。

此前，脈脈高聘發布《2024年度人才遷徙報告》：字節跳動、美團、小紅書位列2024年新經濟人才招聘量前三。

而字節跳動作為榜首，其新的招人策略，也更加牽動大學畢業生的心弦。

有消息稱，近期，字節跳動HR團隊召開了內部政策會，要求招聘“突破經驗依賴”，不止招經驗豐富的人，也要多招畢業不久的優秀的人。

按照市場上對“畢業不久”的普遍定義，就是畢業3年以內的青年人才，字節跳動計劃今年對這波人的招聘量擴大一倍。

據悉，內部將此次項目代號定為“節節高”，同時鼓勵員工內推工作年限在3年內的候選人。內推成功的話，會在平常的社招內推獎金基礎上，再多給2000元專項內推激勵。

內部政策強調，這波導向只是為畢業3年內的人才擴招，不是為了淘汰掉在職資深員工，也不意味著工作超過3年的人才會在社招中被“卡年齡”，工作3年以上的社招崗位仍至少占全年招聘計劃的70%。

事實上，關于字節跳動要廣招人才且不設經驗門檻的信號，去年開始就頻繁釋放。

比如，去年8月，字節跳動正式啟動2025屆校園招聘，面向2025屆應屆畢業生招聘崗位4000個以上，覆蓋研發、運營、產品、銷售等8種職業類別。

其中，研發類需求較上一年新增60%。

如何看待字節提出的節節高計劃？打法改變的原因是什么？

此前，互聯網大廠往往傾向于招聘工作年限在3年以上的候選人？

此刻，候選人職業年限放寬會成為大廠“標配”嗎？

對此，時代財經記者馮戀閣和書樂進行了一番交流，本猴以為：

大廠正在向剛畢業的大學生，伸出橄欖枝。

以字節跳動的節節高計劃為例，其目的就是為其公司后續拓展儲備人才。

字節盡管年輕，但大廠病已經較重，需要通過補充新鮮血液來激活既有員工的創造活性，避免暮氣。

此次中工作年限三年，是個耐人尋味的概念。

或許意味著不希望把其他大廠的陋習帶入進來，用有一定工作經驗、有發展潛力卻實際還是一張白紙的青年才俊，來創造更多腦洞。

同時也適應字節的企業文化而不是對企業文化形成侵蝕。

此外，字節在招聘范圍上似乎也有所劃定，主要涵蓋技術，運營，產品，設計，質量保障，數據科學，企業解決方案，風控等多個領域。

這其實就是其后續要進擊的領域，主要圍繞2個方面。

其一是做好管理。

快速成長必然管理脫節，需要更多的管理人才來讓其從“暴發戶”式的創收大廠，變成管理規范的百年大廠。

其二是做好拓展。

在數據科學、風控等字節重視且更需要拓展深度的范疇，招攬優質戰力。

不得不說，此前大廠選人，3年以上工作年限，其實意味著大廠自身也在野蠻生長，需要招攬來的人，來之能戰、戰之能勝，快速建功。

但現在，互聯網大廠都在告別內卷，需要沉淀自己既有的地盤，用工作經驗3年內的優質苗子，可以帶來更多可能，跳出熟練工的惰性思維。

這也是越來越講求創意、創造和創新的互聯網大廠，謀求穩定且漸進式拓展的一種戰略選擇和未來標配。