民營經(jīng)濟是一個國家或地區(qū)實現(xiàn)經(jīng)濟增長、市場繁榮發(fā)展的重要基礎(chǔ)和主體力量。黨的二十大報告明確提出“優(yōu)化民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境，促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大”，中央經(jīng)濟工作會議進一步強調(diào)“從制度和法律上落實對國企民企平等對待，從政策和輿論上鼓勵支持民營經(jīng)濟發(fā)展壯大”。當(dāng)今，“56789”的國內(nèi)民營經(jīng)濟地位，決定了民營企業(yè)在穩(wěn)定增長、促進創(chuàng)新、增加就業(yè)、改善民生等方面不可或缺的作用。

筆者以為，人是企業(yè)發(fā)展的核心，而培養(yǎng)一支兼具中國傳統(tǒng)文化底蘊與全球視野、兼具社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)與創(chuàng)新突破能力的企業(yè)家隊伍，是推動民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。對此，筆者提出政府、市場、社會協(xié)同，厚植民營企業(yè)家成長土壤的思路與對策：

一是，以制度保障為根基，構(gòu)建公平法治的營商環(huán)境

首先，完善法治體系，強化產(chǎn)權(quán)保護。中央明確提出“健全對各類所有制經(jīng)濟平等保護的法治環(huán)境”，需配合《民營經(jīng)濟促進法》的落地實施，加快制定民營企業(yè)家合法權(quán)益的保護細(xì)則，規(guī)范涉企執(zhí)法行為，建立涉企糾紛快速響應(yīng)機制，為民營企業(yè)家提供“安全感”與“穩(wěn)定預(yù)期”，讓民營企業(yè)家心無旁騖、專注主業(yè)、聚力發(fā)展。同時，強化法律執(zhí)行的透明性，將法治化營商環(huán)境與傳統(tǒng)文化中的“信義”理念相結(jié)合，形成“法治為基、誠信為本”的企業(yè)家成長土壤。

其次，破除市場壁壘，推動公平競爭。全面落實公平競爭政策，清理地方保護主義壁壘，尤其在基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)等領(lǐng)域向民企開放準(zhǔn)入，支持民企牽頭承擔(dān)國家重大技術(shù)攻關(guān)項目，并通過混合所有制改革促進國企與民企資源互補，形成“如鳥之兩翼、車之兩輪”的共生格局。此舉既符合西方“開放市場”理念，又包含了中國傳統(tǒng)文化中“和而不同”的協(xié)作智慧。

二是，以中華文化為靈魂，培育中國特色的企業(yè)家精神

首先，弘揚中國傳統(tǒng)文化中的“家國情懷”與“義利觀”。在民營企業(yè)座談會上，習(xí)近平總書記強調(diào)民營企業(yè)家“要滿懷創(chuàng)業(yè)和報國激情，不斷提升理想境界，厚植家國情懷，富而思源、富而思進”。加快將儒家文化倡導(dǎo)的“修身齊家治國平天下”理念，轉(zhuǎn)化為民營企業(yè)家“實業(yè)報國”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，通過評選表彰“愛國敬業(yè)、誠信守法”的典范企業(yè)家，強化其“富而有責(zé)、富而有義”的社會形象。山東濟南的“魯商精神”培育工程，將儒家文化融入企業(yè)家培訓(xùn)課程，引導(dǎo)企業(yè)家在共同富裕、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域主動作為，具有一定的啟發(fā)性和借鑒性。

其次，鼓勵培育創(chuàng)新的企業(yè)家精神。鼓勵民企加大研發(fā)投入，設(shè)立“創(chuàng)新容錯基金”，對技術(shù)突破失敗的民營企業(yè)提供政策寬容與資源支持。同時，通過“名師大講堂”邀請國內(nèi)外科技領(lǐng)軍人物授課，傳授硅谷式創(chuàng)新方法論，培養(yǎng)民營企業(yè)家“敏銳洞察科技前沿、敢于開辟新賽道”的能力。

三是，以教育培訓(xùn)為抓手，完善多層次人才培養(yǎng)體系

首先，構(gòu)建“政校企”聯(lián)動的培訓(xùn)機制。整合黨校、高校、行業(yè)協(xié)會等資源，開發(fā)“政治素養(yǎng)+商業(yè)實戰(zhàn)”雙軌課程。地方政府可以依托社會主義學(xué)院開設(shè)“民營企業(yè)家培訓(xùn)班”，邀請經(jīng)濟、法律專家解讀政策，引入典型企業(yè)案例教學(xué)，提升企業(yè)家戰(zhàn)略思維與國際化視野。可借鑒德國“雙元制”教育模式，推動企業(yè)家赴高校擔(dān)任實踐導(dǎo)師，促進產(chǎn)學(xué)研深度融合。

其次，建立“傳幫帶”與“創(chuàng)二代”培育制度。針對年輕一代民營企業(yè)家，實施“導(dǎo)師制”，由老一輩企業(yè)家傳授管理經(jīng)驗與風(fēng)險應(yīng)對智慧，實現(xiàn)“事業(yè)有序傳承”。如浙江溫州通過“青藍(lán)接力”計劃，組織創(chuàng)二代赴知名企業(yè)掛職鍛煉，學(xué)習(xí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與全球化布局經(jīng)驗，既保留家族企業(yè)“工匠精神”，又注入現(xiàn)代管理理念。

四是，以社會協(xié)同為紐帶，營造尊商重企的輿論生態(tài)

首先，強化輿論引導(dǎo)，樹立正向標(biāo)桿。媒體需加大對優(yōu)秀民營企業(yè)家事跡的宣傳力度，重點報道其在科技創(chuàng)新、綠色轉(zhuǎn)型、公益慈善等領(lǐng)域的貢獻，扭轉(zhuǎn)“唯財富論”的片面認(rèn)知。主流媒體可開設(shè)“新時代民營企業(yè)家”專欄，傳播“張謇式”實業(yè)報國案例，弘揚“義利兼顧”的價值導(dǎo)向，讓全社會人民群眾高度認(rèn)同優(yōu)秀民營企業(yè)家的社會貢獻，并給予充分的人格尊重。

其次，搭建企業(yè)家交流與社會責(zé)任平臺。建立全國性或地方性民營企業(yè)家聯(lián)盟，促進跨行業(yè)、跨區(qū)域合作交流。引導(dǎo)國內(nèi)民營企業(yè)將社會責(zé)任融入戰(zhàn)略規(guī)劃，形成“商業(yè)向善”的文化自覺。不斷擴大民營企業(yè)家在全國和地方人大代表、政協(xié)委員、黨代表等政治群體中的比例和數(shù)量，為民營企業(yè)家參政議政提供更多機會。

五是，以數(shù)字賦能為突破，創(chuàng)新人才成長模式

首先，打造“智慧企業(yè)家”培育平臺。利用大數(shù)據(jù)與人工智能技術(shù)，開發(fā)個性化學(xué)習(xí)系統(tǒng)。例如，國家相關(guān)機構(gòu)，可以建設(shè)“民營經(jīng)濟數(shù)字學(xué)院”，提供政策解讀、國際案例、風(fēng)險預(yù)警等模塊化課程，并通過算法匹配企業(yè)家需求，實現(xiàn)“精準(zhǔn)滴灌”式培訓(xùn)。

其次，推動“數(shù)實融合”實踐。支持民營企業(yè)家參與國家數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟融合項目。鼓勵民營企業(yè)家利用區(qū)塊鏈技術(shù)完善供應(yīng)鏈管理，提升合規(guī)經(jīng)營能力，將中國傳統(tǒng)“誠信”文化與現(xiàn)代技術(shù)相結(jié)合，打造新型商業(yè)生態(tài)。

(作者陶希東系上海社科院智庫研究中心研究員)