生育假期疑問多，產檢算病假么，工資會打折嗎？

產前假薪資怎么算？

哺乳假工資如何發？

育兒假工資會不會縮水？

今天一次為您講明白！

產檢算病假么，工資怎么付？

根據《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。”另根據《上海市女職工勞動保護辦法》第十三條規定：“女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。”

也就是說，產檢不能按病假、曠工處理，產檢期間的工資應按正常出勤待遇支付。

產婦如何申請生育金？

享受本市生育保險待遇的本市戶籍、外省市戶籍的女性本人，可通過“隨申辦市民云”APP→搜索關鍵字“生育”→點擊“生育保險待遇申領（醫保）”→在線提交生育金申請；

產前假期間的工資如何計算？

女職工妊娠7個月以上，如果休產前假，這期間的工資按本人原工資的80%支付，并不得低于本市最低工資標準。對于身體條件允許，正常上班的妊娠7個月以上的女職工，單位也應給予每天工間休息1小時，按正常上班待遇支付。

如何為新生兒辦理出生證明、社保申請等事項？

新生兒父母可通過“隨申辦市民云”APP→“辦事”頻道→“出生一件事”服務，實現“零跑動”即可辦妥嬰兒的出生證明、醫保繳費、社保申領、產婦的生育保險待遇申領、《生育醫學證明》等涉及5個職能部門辦理的11件出生“單事項”！

女職工請哺乳假期間的工資怎么算？

女職工在哺乳假期間不上班，單位應按不低于女職工原工資性收入的80%支付工資，且不得低于本市最低工資標準。

如在生活中、工作中遇到法律問題，如何求助？

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育兒假的工資會不會縮水？

符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

文章內容和配圖來源：隨申辦綜合自上海市人力資源和社會保障。轉載和授權請聯系原作者

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