字節(jié)跳動(dòng)

字節(jié)跳動(dòng)將放寬招聘的工作年限限制。

3月31日，據(jù)澎湃新聞?dòng)浾吡私猓谧止?jié)HR團(tuán)隊(duì)召開內(nèi)部政策會(huì)，要求招聘“突破經(jīng)驗(yàn)依賴”，不止招經(jīng)驗(yàn)豐富的人，也要多招畢業(yè)不久的優(yōu)秀的人。據(jù)了解，今年計(jì)劃對(duì)畢業(yè)三年以內(nèi)的青年人才招聘量擴(kuò)大一倍，畢業(yè)三年以上社招占全年社招的比例還是會(huì)保持在70%。

據(jù)了解，字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部要求是把關(guān)注點(diǎn)放在人才本質(zhì)上，不能因?yàn)楣ぷ髂晗薜膯栴}去卡候選人的職級(jí)和漲薪。內(nèi)部對(duì)此次項(xiàng)目代號(hào)為“節(jié)節(jié)高”，鼓勵(lì)員工內(nèi)推工作年限在三年內(nèi)的候選人。

據(jù)內(nèi)部政策強(qiáng)調(diào)，這波導(dǎo)向只是為畢業(yè)三年內(nèi)的人才擴(kuò)招，不是為了淘汰掉在職資深員工，也不意味著工作超過三年的人才會(huì)在社招中被“卡年齡”，工作三年以上的社招崗位仍至少占全年招聘計(jì)劃的70%。據(jù)字節(jié)跳動(dòng)HR表示，經(jīng)驗(yàn)資歷都是標(biāo)簽，底層素質(zhì)才是公司關(guān)注的核心要素，不會(huì)因?yàn)楣ぷ髂晗蘅q薪職級(jí)，具體offer發(fā)放會(huì)遵循“以能定級(jí)、以級(jí)定薪”的原則，重點(diǎn)關(guān)注“潛力股”。

業(yè)內(nèi)人士分析，字節(jié)跳動(dòng)此次招聘政策改變，或許是為了吸引更多AI相關(guān)人才。

字節(jié)跳動(dòng)持續(xù)加強(qiáng)AI人才招聘力度。此前3月6日，字節(jié)跳動(dòng)“筋斗云人才計(jì)劃實(shí)習(xí)專項(xiàng)”啟動(dòng)，意在全球范圍內(nèi)，吸引和招募有志于用技術(shù)創(chuàng)造突破性價(jià)值的頂尖學(xué)生。招聘開放10大技術(shù)領(lǐng)域，共計(jì)44個(gè)課題，涵蓋大模型應(yīng)用、搜索/推薦/廣告、計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)與系統(tǒng)優(yōu)化、安全/AI Safety、硬件、AI Coding、視頻架構(gòu)、AIGC、AI for Science、機(jī)器人等技術(shù)領(lǐng)域。

據(jù)脈脈發(fā)布的《2024年度人才遷徙報(bào)告》顯示，從企業(yè)招聘量來看，字節(jié)跳動(dòng)蟬聯(lián)新發(fā)崗位數(shù)量第一的企業(yè)，美團(tuán)排名第二，?紅書位列第三。

AI人才已成為科技公司必爭(zhēng)之地。今年3月，淘天集團(tuán)宣布啟動(dòng)“2026屆春季實(shí)習(xí)生全球招聘活動(dòng)”，涉及七大職類，其中技術(shù)類占比超90%。此次實(shí)習(xí)生招聘預(yù)計(jì)發(fā)放1000多個(gè)offer，新增大量AI類崗位，算法和AI類崗位合計(jì)占比近五成，涵蓋AI算法、AI工程、AI產(chǎn)品、AI運(yùn)營(yíng)、AI設(shè)計(jì)等多個(gè)領(lǐng)域。

2月24日，阿里CEO吳泳銘對(duì)外宣布，未來三年，阿里將投入超過3800億元，用于建設(shè)云和AI硬件基礎(chǔ)設(shè)施，總額超過去十年總和。這也創(chuàng)下中國(guó)民營(yíng)企業(yè)在云和AI硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域有史以來最大規(guī)模投資紀(jì)錄。

因?yàn)槿诵螜C(jī)器人登上春晚而爆火的宇樹科技也已開放多個(gè)社會(huì)及校園招聘崗位，包括生成式AI算法工程師、機(jī)器人感知算法工程師（多傳感器融合）等，以薪酬最高的崗位為深度強(qiáng)化學(xué)習(xí)算法工程師為例，其月薪范圍為4萬—7萬元，最高年薪也達(dá)到百萬元級(jí)別。