BOSS直聘宣布近期升級優化多項AI相關功能，解決“求職意向模糊、簡歷寫不好、面試不知該如何準備”的三大難題。

此外，BOSS直聘又提供了全新升級“簡歷指南”，從簡歷模板、優化建議、經驗好文及交流討論，筆試精選、面試刷題，AI面試官等等模擬功能。

看起來，BOSS直聘的AI能力很豐富，但是，企業有沒有想過，由此一來，BOSS直聘的簡歷，是不是水份就變多了？

既然求職者可以用 AI 來撰寫“針對甲方崗位”的定制簡歷，還能針對 HR 面試進行預訓練，那么濫竽充數的求職者，就更能有機會獲得錄用。

那些擅長使用這項技術的求職者可能會“操控”申請過程，但最終卻“無法勝任工作”。

所以，企業招聘需要更關注由真實人類撰寫的，有實際情感甚至BUG的簡歷，而不是精美的完美求職者。

同時，對于BOSS直聘這樣大規模采用AI工具助聘的招聘平臺，也要清楚其簡歷數據的更加不可靠性。

所以，對于AI技術在招聘過程中的作用，實際上是矛和盾的互相沖突。

AI 貌似可以降低招聘篩選的復雜度，但實際上AI又對符合自身被“喂料”的簡歷模型予以青睞；

而求職者紛紛采用 AI建立簡歷模式，再次進一步淹沒了 AI招聘篩選的有效度。

只要第一排的觀眾站起來，后面的觀眾都得站。

最終，是全場花了座位票，站了一整場。

只有BOSS直聘賺到了錢~