“產業+培訓+就業”

“勞務合作社+就業專員服務+技能培訓”

近年來，我市文井江鎮

以枇杷茶產業為依托

精心打造閉環式勞務生態體系

探索出家門口就業促增收的特色路徑

據2025年一季度數據顯示，文井江鎮茶農戶均一季度增收預計突破1.2萬元，靈活就業轉化率提升至65%，勞務合作社累計帶動就業近500人。

千年茶業筑基 擦亮“金字招牌”

作為中國枇杷茶原產地，崇州擁有50余株千年古茶樹及2000余畝百年茶園，其“龍門貢茶”歷史可溯至宋代。近年來，當地以地理標志產品認證為抓手，推動茶園面積擴至1.2萬畝，培育加工企業20余家，打造出“竹里牧茶”“陶大師”等10余個特色品牌。在2020年四川國際茶博會上，崇州枇杷茶一舉斬獲5項金獎，帶動產業年產值突破3600萬元，為老百姓就近就業增收奠定堅實產業基礎。

精準培訓賦能 破解“用工兩難”

面對春茶采摘期40%的用工缺口，文井江鎮創新推出“理論+實操+認證”的培訓體系。3月，首期枇杷茶采摘技能培訓在馬家社區芭比木茶園啟動，通過“現場示范+技能比拼”模式，17名參訓村民精準掌握“一芽兩葉”采摘標準，帶動50余人主動登記就業。文井江“蓉易就業”服務站站長李英杰介紹：“我們根據8個村（社區）的勞務經紀人‘敲門行動’摸排的40個培訓需求，開發出采茶葉工、茶藝師、中藥材種植等6類課程，已為合作社輸送200余名持證技術工人。”

三級體系聯動 打通“就業末梢”

2024年7月成立的文井勞務合作社，構建起“就業服務站統籌+合作社派單+勞務經紀人對接”的閉環機制。通過“蜀我會找活”數字平臺和企業用工、派工微信群，實現用工需求2小時內響應、24小時內到崗，累計為李家巖水庫等項目輸送勞動力300余人次。文井勞務合作社理事長萬憲民算起“民生賬”：“我們與農家樂、種植大戶、在建水利項目等60余家企業建立聯盟，將零散用工轉化為穩定訂單，社員日均收入從80元增至150元，還享有工傷商業保險全覆蓋保障。”

多元增收見效 繪就“共富圖景”

三級勞務體系激活“增收乘數效應”。如茶農張大姐通過“季節性務工+茶園入股”，年收入從1.2萬元躍升至4萬元；民宿業主王先生依托合作社穩定用工，實現旺季接待量翻番；中藥材種植基地借助共享用工模式，節約人力成本30%。數據顯示，全鎮未就業人口從302人銳減至84人，靈活就業人員中65%實現“務農+務工”雙收入。

當前，文井江鎮正加快推進“天府茶園”和“中藥材基地”建設。隨著“產業—培訓—就業”鏈條的深度融合，這片千年茶鄉正以“一鎮一品”特色勞務品牌“枇杷茗匠”建設為支點，撬動鄉村振興的無限可能。

記者|楊蕊荻

編輯|余霞 陳雨思