近年來，全國多個城市掀起“搶人大戰”，紛紛出臺各種政策爭相吸引人才。3月21日，南昌市委副書記、市長高世文在新聞發布會上透露，通過先后出臺南昌“人才10條”、南昌新“人才10條”等系列政策，近三年南昌市每年引才超14萬。

高世文介紹，2012年以來，南昌市GDP連續跨越5個千億級臺階，突破7800億元，經濟首位度提高至22.8%。另外，值得一提的是，在城市人口競爭日趨激烈的背景下，南昌市常住人口年增量也屢次突破10萬。

“人才興則事業興，人才強則發展強。”高世文提到， 近年來，南昌市大力實施“人才強市”戰略，引才政策越來越優，先后制定出臺了南昌“人才10條”、南昌新“人才10條”政策，累計兌現人才生活補貼、購房補貼超40億元，惠及人才超29萬人次；同時，積極發揮政府主導、市場主體作用，錨定每年吸引“10萬人才”來昌留昌目標，持續開展“百場校招”“書記部長進校園”“萬名學子看南昌”等系列招才引智活動，近三年，每年引才超14萬，累計在國內高校建立贛才歸巢站216家。

此外，在用才方面，南昌市創新實施“黨政儲備人才”“大學生基層專干”“教育衛生專業技術人才”“重點產業鏈人才”等專項計劃，有效為基層治理、產業發展、科技創新、民生保障等一線充實了一批年輕化、高素質、專業型人才，累計推薦申報國家級重大人才計劃、省市級各類人才計劃（項目）入選者600余名；在留才方面，構建人才公寓、人才驛站、洪漂驛站安居體系，完善人才購房、子女就學、醫療保健等服務保障機制，不斷提升人才榮譽感、歸屬感和獲得感，并入選2024年人才友好型城市、最具人才吸引力城市、最佳人才發展生態城市。

高世文表示，下一步，南昌市將全心全意為各類人才搭臺子、架梯子、引路子，把人才的關鍵“變量”轉化為高質量發展的最大“增量”。一方面，將更加注重產業與人才雙向奔赴，策應江西省“1269”行動計劃和南昌市“8810”行動計劃需要，建設各類人才創新平臺，爭取高水平大學在昌合作辦學，探索“一企業一博士”科技人才服務模式，支持企業從高校、科研院所引聘專家擔任“科技副總”；另一方面，將更加注重政策與服務協同發力，推動人才政策“免批秒兌”，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，用心用情用力解決好人才關心的住房、醫療、子女教育、老人康養等問題，營造近悅遠來的人才生態。