永輝超市董事會完成換屆、CEO空缺，上交所對其內部治理事項下發監管工作函。

3月20日，據上交所網站，上交所發布關于永輝超市股份有限公司內部治理事項的監管工作函，涉及對象為上市公司、董事、監事、高級管理人員、一般股東、中介機構及其相關人員。

當日下午，永輝超市（601933.SH）發布公告稱，鑒于公司第六屆董事會暫未聘任公司CEO，為確保公司規范運作、保障公司日常經營管理事項順利開展，董事會授權公司改革領導小組代行CEO職責，公司將按照相關規定，盡快完成CEO的選聘工作。

近日，永輝超市董事會完成換屆，CEO一職的空缺，引發市場關注。3月17日晚間，永輝超市發布第六屆董事會第一次會議決議公告。公告顯示，經全體董事審議和表決，同意擬選舉張軒松為公司第六屆董事會董事長。本次董事會暫未聘任公司CEO，虛位以待，將全球招募。

永輝超市當晚還公告，在當天舉行的2025年第一次臨時股東大會中，關于換屆選舉第六屆董事會非獨立董事的議案，原董事兼CEO李松峰得票未達到出席會議有效表決權的比例，未能當選。其他候選人均獲通過。

關于成立永輝超市股份有限公司改革領導小組的議案中，為加快公司改革轉型步伐，公司擬正式成立改革領導小組，統領公司改革轉型工作，改革領導小組組長為名創優品集團執行董事、董事會主席兼首席執行官葉國富。

去年9月，名創優品擬62.7億元拿下三成股權入主永輝超市，交易完成后，名創優品合計持有永輝超市股份29.40%，擬變更為永輝超市第一大股東。

需要注意的是，前述議案投出同意票7票、董事張軒寧投出反對票1票。公告指出，其反對理由為：當前高級管理議案中，未涉及CEO安排，這令人深感憂慮。

張軒寧指出，在董事兼CEO李松峰任職期間，他帶領團隊深入學習胖東來模式，并成功在全國推廣永輝品質零售店，還積極推動公司進行組織重塑，實現了總部-大區-門店三層管理模式，采取中心化運行機制。同時，李松峰高度重視供應鏈建設與自有品牌打造。公告提及，當下，公司已成功走出轉型期，正處于產出最大化的關鍵階段，同時也是數字化轉型戰略落地的收獲期。在這一重要歷史節點，戰略規劃的穩步推進對公司未來發展起著決定性作用。關鍵是經營層和股東團結一致，穩住心態，看問題做決策要謹慎，不以偏概全，不極左極右，堅持腳踏實地，不搞機會主義。

據2023年年報顯示，李松峰現任永輝超市股份有限公司董事、永輝超市股份有限公司CEO。2011年至2021年，歷任京東集團高級總監、永輝超市股份有限公司CTO。張軒松、張軒寧兩兄弟是永輝超市創始人，至今在永輝超市占有股份，但外界盛傳兩人不和。

對于此次落選，李松峰近日在電話中對媒體表示，“一切都在意料之中，也是最好的安排。可能外界覺得事出突然，但我們覺得都是積極的方向。我接下來會跟公司交接一下工作，把后續安排好。”

根據17日當晚發布的大會決議公告，永輝董事會完成換屆，名創優品董事會主席兼首席執行官葉國富當選新任董事。對于相關永輝管理層的變動，永輝方面回應澎湃新聞記者稱，永輝現在處于變革期，要發展就必須深度自我革新。過去三年，永輝處于虧損狀態，公司基于堅定走胖東來模式的品質零售路線，對組織架構進行相應調整，通過深度組織變革，應對更多的發展挑戰。變革就會有陣痛，永輝將堅定信念，全力以赴，完成自我蛻變，破繭重生，給所有消費者和投資者一個“新永輝”。

17日臨時股東大會上，葉國富也進一步透露，永輝超市不會銷售任何名創優品的商品，名創優品將與永輝超市在打造自有品牌和供應鏈方面進行協同。永輝的供應鏈大會即將召開，旨在引進更優質的頭部供應鏈的供應商。永輝超市董事長張軒松則表示，葉國富對永輝的投資是戰略投資，他計劃全方位加入永輝超市，在各個方面推動永輝超市的發展，并在業務層面花更多時間參與永輝超市的管理。名創優品與永輝在運營方向上達成共識，以走胖東來模式調改的方針為第一前提。

據永輝超市1月發布的2024年年度業績預虧公告顯示，預計2024年歸母凈利潤為-14億元，上年同期為-13.3億元，虧損同比擴大5%。永輝超市在公告中指出，公司將于2025年繼續門店調改以及配套的戰略轉型工作，同時還將關閉一些長期虧損的尾部門店；公司根據會計準則的規定對年底持有的長期資產進行減值測試，并計提了減值準備。根據初步測算，本年度公司預計將計提長期資產減值2億元左右（最終金額以審計結果為準）。

截至3月20日收盤，永輝超市報5.08元/股，跌2.68%。