“生育友好崗”的工作機會，正進一步推廣到上海老百姓的家門口。

3月19日，澎湃新聞記者從上海市長寧區獲悉，就“生育友好崗”就業模式試點工作，長寧區人社局近日探索實施“一十百千”計劃，即：建立1項生育友好就業工作機制，建設10個生育友好服務陣地，鼓勵100家企業開發1000個生育友好崗位，完善一系列生育友好勞動權益保障措施，推動“生育友好崗”就業模式落地實施。

在長寧區招聘會上的生育友好崗招聘專區。圖源：“上海長寧”微信公號

上海長寧介紹，結合區域重點產業、新興產業發展和勞動者實際需求，區人社局、區總工會、區婦聯聯合制定《長寧區“生育友好崗”就業模式試點工作方案》，圍繞崗位開發、服務優化、權益保障等方面，形成4個方面13項具體工作措施，推動“生育友好崗”工作落實落地。

具體而言，長寧區人社局將“生育友好崗”納入公共就業服務范圍，在各街鎮社區事務受理服務中心設置“生育友好崗”服務專區，并將服務延伸至“15分鐘就業服務圈”社區服務站點，通過崗位發布、職業指導、技能培訓、政策咨詢等就業服務，為有求職需求的育齡勞動者保駕護航。

比如，最近，在“15分鐘就業服務圈”江蘇路街道“小蜜蜂樂業驛站”，一位90后“全職寶媽”小陳前來尋求幫助，由于職業空窗期太久，小陳在求職路上屢屢碰壁。站點就業服務專員耐心幫其梳理求職受阻原因，建立“一人一策”服務臺賬，開展“技能培訓+職業指導”相結合的個性化幫扶。最終，小陳在專員的指導推薦下，成功入職上海某婚慶公司視頻拍攝剪輯崗位。

此外，長寧區發揮部門聯動作用，區人社局、區總工會、區婦聯積極鼓勵區域企業打造生育友好工作環境，通過設立星級型、共享型“愛心媽咪小屋”、深化職工之家建設、組織開展寒暑假期和課后兒童托管活動等，積極幫助育齡勞動者分擔育兒壓力。攜程集團積極響應，推出了“四大友好”可持續發展戰略，即社區友好、家庭友好、環境友好、業態友好，推出針對全球員工的生育補貼政策，并針對家有18周歲及以下子女的員工，增加3天帶薪假期，全面打造生育友好型用人單位。

同時，長寧區人社局積極推進“訪企拓崗”活動，工作人員通過與企業負責人、人力資源部門溝通交流，鼓勵企業結合自身經營管理實際，開發設置彈性工作制、遠程辦公等“生育友好崗”，為有育兒需求的員工提供便利。

當前正是“金三銀四”求職招聘季，“樂業上海優+”“春風行動”“就業援助月”等各類招聘活動也開設出“生育友好崗”專區，帶來網絡主播、線上營運專員、早教陪伴師等靈活性較強的崗位，專門為懷孕期、哺乳期女性以及有幼兒需要照料的求職者提供友好的就業選擇。

上海長寧介紹，對于提供“生育友好崗”的企業，長寧區人社局配備了就業服務專員，實施“一企一策”定制化服務。根據上海市相關就業補貼政策，制定匹配區級政策，為企業和勞動者送上暖心關懷。同時，區人社局還不斷優化職業技能培訓體系，幫助企業提高生產效率和市場競爭力，健全完善職工在孕產假和生育再就業等方面的權益保障，為企業提供生育友好指導服務。