“強制下班”突然成為頂流熱搜，喜大普奔。

打工人終于實現“下班自由”了！

近日，多家企業強制員工下班的消息，引發關注。

據經濟觀察報報道，從2月27日開始，無人機龍頭企業大疆宣布新規，強制員工晚上9點必須下班。

無獨有偶，3月10日一早，美的集團傳出消息，規定18時20分后不允許再有員工留在公司加班。

上個月，海爾也曝出公司要求強制雙休，員工周六不準來公司。

該報道稱，海爾內部發布全面落實雙休制的通知，所有部門（包括研發、市場等）實行雙休，周六不準來公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批。

對此，海爾官方還在對媒體的回應中強調：堅決抵制無效加班，反對“形式化出勤”。

在這一波熱搜中，網友們紛紛評論：“本來就應該這樣”。

還有網友則似乎是親歷者，表示“一到下班時間，HR就開始挨著部門催促大家抓緊時間下班?！?/p>

在社交平臺上，不少打工人曬出了自己被“趕”下班的經歷。

有員工直呼“人生第一次被趕出公司”；還有的員工喜迎強制下班晚高峰。

與此同時，在“996”曾成為常態的互聯網和制造行業，也有越來越多公司加入到“反內卷”行動中來。

而且不局限于強制下班。

例如今年2月初，名創優品創始人、董事會主席兼CEO葉國富發布《葉國富：讓簡單成為我們的靈魂》推文。

他就提出：嚴禁一切形式主義；內部溝通嚴禁使用PPT；內外部會議以30分鐘為宜，最長不超過1小時；匯報資料不超過3頁；內部任何決策，參與決策者不得超過3人等。

打工人的春天到了？

趕人下班成為熱搜，大廠反內卷運動是一場覺醒還是作秀？

是否真正能提高工作效率？

對此，瀟湘晨報記者陳詩嫻和書樂進行了一番交流，本猴以為：

這是中國大廠們，對過去錯誤做法的一次集體“認錯”。

上了熱搜，還能達到社會共同監督的效果。

中國互聯網科技大廠盡管不是加班文化的起點，但卻是996之類讓打工人深惡痛絕的“名詞”的極大宣揚者。

恰恰是這些大廠的“過錯”，將加班、內卷從過去大多高發于藍領，變成白領普遍現象，對整個職場生態都帶來了極其惡劣的影響。

此番大廠反內卷，確實有作秀的成分，但同時也是對自己過去普遍潛意識中“996是福報”理念的公開揚棄。

同時，亦是通過這種公開宣言和公開行動的方式，讓社會可以對其是否言行一致進行監督，避免內卷死灰復燃。

不得不說，更輕松的職場環境，確實可以帶來較好的工作效率。

在硅谷，不少大廠就將工作場景布置的如同家居環境一樣，并提供大量娛樂設備，同時推動居家辦公等工作方式。

實踐證明，這樣做確實都對工作效率有一定提升，同時也加強了員工對企業文化的認同感、歸宿感。

其效果遠比內卷式加班苦熬更好。

對越來越講求創新創意的新質生產力企業而言，這種“放松”也能更好的激活員工的創造力，給企業帶來的效益，比加班更有價值。