2025年3月8日，浙江省金華市女性就業(yè)專場招聘會上，求職者與企業(yè)招聘人員交流。視覺中國 圖

近日，湖南省總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函，提醒全省用人單位在招錄（聘）過程中，除個人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件。青海、內(nèi)蒙古等地工會也發(fā)布了類似提示函。相關(guān)話題迅速引發(fā)熱議。

其實，“不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況”等并非新要求，在《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律中早有相關(guān)規(guī)定。尤其在新版《婦女權(quán)益保障法》中，每一條都寫得明明白白。

換句話說，此次多地發(fā)布的提示函，對用人單位不是額外的“高要求”，而是重申法律早就劃定的底線和紅線。

今年的政府工作報告提出，促進(jìn)充分就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量，堅決糾正各類就業(yè)歧視。針對女性婚育狀況的職場性別歧視，是就業(yè)歧視的“重災(zāi)區(qū)”，可以說，根據(jù)“婚否”“育否”篩選求職者，決定職場的晉升，不僅損害了女性的平等就業(yè)權(quán)，也不利于女性職場發(fā)展、實現(xiàn)自我價值。

女性的求職、就業(yè)環(huán)境，也事關(guān)建設(shè)生育友好型社會的成色，關(guān)系到女性的生育意愿。去年10月發(fā)布的《關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動建設(shè)生育友好型社會的若干措施》，就將“強化職工權(quán)益保障”作為就業(yè)支持措施的重要一環(huán)。

既然法律層面高度重視女性職工權(quán)益保障，為何有些用人單位還是置若罔聞？一方面，女性就業(yè)權(quán)益保障相關(guān)條文分散在多部法律之中，還缺乏更有力的保障實施機制，被侵權(quán)后維權(quán)成本較高。另一方面，一些用人單位的就業(yè)歧視行為越來越隱蔽，加劇了監(jiān)管和司法的懲處難度。

要改變現(xiàn)狀，首先要加大對違法行為的監(jiān)督懲處，在社會上形成違法必究的警示氛圍。近年來，多地均有女性因職場性別歧視將企業(yè)告上法庭，這種維權(quán)意識的提高，人民法院、勞動部門的依法裁定，會形成良性互動，通過法律撐腰營造女性求職的友好社會環(huán)境。

值得注意的是，每有女性求職者在面試時未告知婚育狀況，或入職不久就懷孕，都有聲音認(rèn)為是女性的錯，甚至認(rèn)為這些求職者加劇了女性求職難。實際上，何時結(jié)婚、生育是女性的權(quán)利，“不得詢問”是用人單位的本分。過度苛責(zé)女職工，不利于推動具體問題的解決，還容易模糊社會關(guān)注的焦點。

當(dāng)然，女性生育的“社會成本”是客觀存在的。解決這一問題的思路，不是擠壓女性求職就業(yè)的正常空間，而是要推動建立更合理的生育成本分擔(dān)機制，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，提升其聘用女性職工的意愿。比如，對雇傭女職工超過一定比例的企業(yè)予以稅收優(yōu)惠，對育齡女性產(chǎn)假工資支出予以分?jǐn)偟取?/p>

說到底，婚姻、生育狀況，無論對于男性女性都只是個人隱私，它不應(yīng)該成為求職的門檻，也不應(yīng)該成為入職后個人發(fā)展的阻礙。讓廣大女性擺脫婚育問題帶來的職場焦慮，勢在必行。