3月9日，在十四屆全國人大三次會議民生主題記者會上，人力資源社會保障部部長王曉萍表示，我國將繼續完善社會保險關系轉移接續政策，讓在不同單位、不同地區流動的勞動者，社保關系轉移接續更加順暢，切實做到“無論你在哪里干，社會保險接著算”。

這一表態，迅速引發輿論關注。如今社會流動愈加頻繁，人們的工作地、居住地會經常變動，但社保繳統籌往往以省或城市為單位，這就讓職工的社保如何轉移成為一個難題。最令職場人士擔心的，無疑是換工作過程中社保出現斷繳的情況，這不僅會給養老、醫療保險等帶來麻煩，在一些城市還可能影響落戶、購房等資格。

事實上，人是經濟體系中最具活力的生產要素，人才流動對人才存量聚集和經濟高質量發展有不可替代的作用。如果社保關系轉移接續跟不上，最終會影響人才的流動和擇業的積極性。

對于如何實現“社保隨人走”，消除職場人的后顧之憂，有關部門一直在積極行動。今年1月，《全國統一大市場建設指引（試行）》正式印發，其中明確提出健全全國統一的社保公共服務平臺，全面取消在就業地參保戶籍限制，完善社保關系轉移接續政策。2024年8月，多部門聯合發布《深入實施以人為本的新型城鎮化戰略五年行動計劃》，也提出“完善社保關系轉移接續政策”。

此外，王曉萍也透露，我國將持續完善全國統一的社會保險公共服務平臺，推進社會保障卡居民服務“一卡通”，推動更多事項“一網通辦”“跨省通辦”，不斷拓展“高效辦成一件事”的服務事項，讓群眾享受到更加便捷的社保服務。

特別是，新就業形態勞動者日益增多，實現“無論你在哪里干，社會保險接著算”，無疑可以讓社保轉移更加便利流暢，也讓人們的跨區域流動更從容自如。這不僅方便了廣大勞動者，從盤活人力資源的角度看，也有利于加速市場整體的人才流動，提升經濟的活躍度。

也應該看到，社保轉移接續不僅是程序銜接問題，也是關乎職工福利本身是否受影響的問題。

比如全國政協委員陸銘就指出，按照目前的制度，社保需跟隨工作城市轉移。跨地區轉接時，需關閉舊賬戶，重開新賬戶。在此過程中，原本工作地企業為職工繳納的金額無法全額帶走。因此，如何通過更合理的制度安排，將相關影響盡可能降低，事關不少職場人的切身利益，也需要得到更進一步討論。

所以，人們也期待，在完善社會保險關系轉移接續政策的過程中，能考慮到方方面面的細節，不僅做到“社保隨人走”，而且還能讓“福利不打折”，從而讓社保更好地為廣大勞動者兜底，賦予他們自由流動、敢闖敢拼、追逐夢想的勇氣。