今年的政府工作報告提出，促進充分就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量，堅決糾正各類就業(yè)歧視。就業(yè)問題一直是社會關(guān)注的核心議題之一，也是兩會代表委員們關(guān)注的焦點。關(guān)于“35歲就業(yè)門檻”“學歷歧視”等問題，該如何解決？聽聽代表委員們怎么說。

全國人大代表鄭功成：呼吁廢除“35歲就業(yè)門檻”

今年，全國人大代表、中國社會保障學會會長鄭功成提出了《關(guān)于堅決糾正就業(yè)領(lǐng)域年齡歧視的建議》。

鄭功成在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，當前我國就業(yè)市場年齡歧視普遍，特別是35歲限制入職現(xiàn)象嚴重影響了青年人就業(yè)，導致人才資源浪費和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。他建議：

主管部門清理帶有年齡歧視的政策性文件，制定專項行動方案，爭取在三到五年內(nèi)樹立反就業(yè)年齡歧視的社會氛圍；國家明確機關(guān)事業(yè)單位在糾正就業(yè)歧視中的帶頭作用，并接受社會監(jiān)督。建立就業(yè)年齡歧視申訴途徑和公益訴訟制度，督促用人單位自查招聘公告并糾正無正當理由的年齡限制；修改相關(guān)法律，將反就業(yè)歧視納入其中，給予明確法律規(guī)制，以實現(xiàn)平等就業(yè)，促進社會公正和現(xiàn)代化建設(shè)。

全國政協(xié)委員袁亞湘：呼吁破除“第一學歷”歧視

全國政協(xié)委員，中科院院士、數(shù)學家袁亞湘多年來深耕教學一線，堅持從事數(shù)學科普教育工作。

袁亞湘說，現(xiàn)在國際競爭最本質(zhì)的是科技競爭，而科技競爭最重要的是人才競爭，要創(chuàng)新對人才的評價機制、選拔機制，而不要過于強調(diào)“第一學歷”，“人是在不斷地變化，第一學歷更多是靜態(tài)的。預賽跑得不好，決賽說不定跑得更好。”

此外，袁亞湘還關(guān)注年輕人的工作生活環(huán)境，提出應該創(chuàng)造更多平等的機會，才能夠涌現(xiàn)出更多優(yōu)秀的人才。

全國政協(xié)委員蒙曼：提倡全社會關(guān)注“媽媽就業(yè)”

近年來，隨著我國人口形勢發(fā)生變化，政府已相繼出臺了多項鼓勵生育的政策，據(jù)國家衛(wèi)健委統(tǒng)計，目前已有23個省份在不同層級探索實施生育補貼制度。

全國政協(xié)委員、中央民族大學歷史文化學院教授蒙曼認為，生育補貼制度能降低生育成本，應該實現(xiàn)從婚育開始到孩子撫養(yǎng)成人全過程的覆蓋，同時全社會要關(guān)注已婚育女性的就業(yè)問題，要滿足她們自身發(fā)展的需求，讓她們在承擔生育價值的時候，能夠?qū)崿F(xiàn)人生真正的舒展。

全國人大代表趙子銥：保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益

今年，“新就業(yè)”這個詞成為大家熱議的焦點，網(wǎng)約車駕駛員、網(wǎng)絡(luò)主播等都屬于新就業(yè)形態(tài)勞動者。全國人大代表、貴州財經(jīng)大學貴州城鎮(zhèn)經(jīng)濟與發(fā)展研究院院長趙子銥調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)在解決就業(yè)問題上發(fā)揮了重要作用，但也暴露出一些問題：

許多平臺企業(yè)采用無底薪、純提成的薪酬機制，薪酬多采用計件形式，勞動者勞動強度普遍較高；由于勞動關(guān)系復雜模糊，社會保險參保率較低，勞動者在糾紛中常面臨勞動權(quán)益界定不清、維權(quán)困難等問題。

對此，趙子銥提出以下建議：

一是根據(jù)新就業(yè)形態(tài)的特點，制定或修訂相關(guān)法律法規(guī)，明確各方權(quán)利義務，在促進新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的同時，保障勞動者的合法權(quán)益；二是完善部門聯(lián)動機制，加大新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛處理力度，推動成立行業(yè)工會組織，由工會代表勞動者與平臺企業(yè)協(xié)會簽訂行業(yè)集體合同；三是擴大職業(yè)傷害保障試點范圍，完善職業(yè)傷害認定機制，優(yōu)化經(jīng)辦流程，健全待遇給付機制，為新就業(yè)形態(tài)勞動者構(gòu)建一套與其工作特點相匹配的職業(yè)傷害保障體系。

（總臺記者/蘇安陽、宋帥、王丹、李一凡、尹平、盛亞億、安楠、王瑋、賀威通、任鑫玉、王丹）