今年政府工作報告提出，開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動，增加制造業(yè)、服務(wù)業(yè)緊缺技能人才供給。加快構(gòu)建技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，讓多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。

技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造，構(gòu)建技能型社會的重要力量，一直以來受到黨和國家的高度重視。當前，全國技能勞動者超過2億人，高技能人才超過6000萬人，但技能型人才缺口仍然存在。如何破解構(gòu)建技能社會對技能產(chǎn)業(yè)工人的“渴求”和高技能人才極度短缺的現(xiàn)實？從長遠來看，在于加快構(gòu)建技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，讓多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。

近年來，我國出臺了一系列明確多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得的薪酬分配制度，它們既回應(yīng)了勞動者關(guān)切，提高了技能人才的待遇和地位，提升了技能人才的“職業(yè)含金量”，更向全社會傳遞出尊重勞動者、尊重技能人才的鮮明導(dǎo)向。

落實技能人才多勞者多得，既是貫徹社會主義條件下按勞分配的根本原則，也體現(xiàn)了社會對技能人才個人貢獻的客觀公正評價與廣泛認同，有利于樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，有利于鼓舞千千萬萬的勞動者煥發(fā)勞動熱情、釋放創(chuàng)造潛能，通過勞動創(chuàng)造更加美好的生活。

落實技高者多得，體現(xiàn)的是對技能人才勞動成果的充分尊重。達到技高并非一朝一夕之事，需要勞動者持之以恒地鉆研技術(shù)，真刀真槍地在實踐中磨煉水平。實現(xiàn)讓技高者真正因高技能而獲利，需要發(fā)揮技能價值激勵導(dǎo)向作用，構(gòu)建科學的業(yè)績貢獻評價機制，形成基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配機制，以增強技高者的收獲感、成就感和幸福感，使他們能夠集中精力從事科技攻關(guān)活動，從而推動社會發(fā)展。

落實創(chuàng)新者多得，體現(xiàn)的是對技能人才創(chuàng)新貢獻的高度肯定。推動高質(zhì)量發(fā)展，離不開知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。創(chuàng)新需要技能人才的勇氣與膽量，要給予創(chuàng)新者寬松的環(huán)境，容忍他們的失敗。但創(chuàng)新也并不一定都是轟轟烈烈的產(chǎn)業(yè)變革、重大的技術(shù)攻關(guān)，一些操作細節(jié)的改進、加工設(shè)備零部件的微調(diào)等都是創(chuàng)新的重要表現(xiàn)之一。我們要高度肯定創(chuàng)新者的勞動成果，按照技能人才的創(chuàng)新貢獻匹配相應(yīng)的薪酬，讓技能人才在創(chuàng)新中嘗甜頭、提勁頭、有奔頭，讓創(chuàng)新者多得實惠成為榜樣，讓“技能飯”越吃越香。

“一技在手，一生無憂”。勞動者擁有一技之長，反映的是與之相對應(yīng)的勞動者人力資本的增值，反哺的是勞動者通過一技之長服務(wù)國家發(fā)展，實現(xiàn)技能成才、技能報國的夢想。

時代呼喚著每一位奮斗者。推動“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”從理念走向?qū)嵺`，為技能人才創(chuàng)造更加廣闊的發(fā)展空間，將吸引更多年輕技能人才投身技能報國之路。

（作者：周亮 系湖南機電職業(yè)技術(shù)學院副校長、研究員）