DeepSeek把社會對AI的關注推向了新的高潮，在高校學子的職業發展路徑之中，AI行業似乎可以是條光明大道。又值“金三銀四”招聘季，那些開放校招的AI企業看重人才的哪些特質？作為招聘者，他們對應屆生又有什么建議？

3月8日，上海市7個部門聯合舉辦的“樂業上海優+”——2025年上海市春季促進就業專項行動暨高校畢業生擇業對接會在上海世貿展館舉行。在這場近千家單位提供超2萬個招聘崗位的招聘會上，我們和幾家企業聊了聊。

對于求職者應具備的要求，多家AI領域的招聘企業都提到了專業對口、主動學習、熱愛這些關鍵詞。“要有自主學習的能力，要有沖勁。”“要像海綿一樣去吸收。”“要積極向上，有這個年齡段該有的澎湃和激情。”在一位招聘人員看來，只有真正對人工智能有熱愛，才能產生源源不斷的創造力。

招聘會現場。 本文圖片均為澎湃新聞記者 蔣樂來 圖

“不要用戰術上的勤奮，去彌補戰略上的懶惰”

禾賽科技是全球自動駕駛及高級輔助駕駛(ADAS)激光雷達的領先品牌，2014年成立，2023年在納斯達克上市。此次參加招聘會，禾賽科技開放了30余個校招崗位，計劃招聘人數在300人左右。

禾賽科技的人力資源招聘負責人吳慶梁表示，過去的30年是信息化技術在數字層面改變人類生活的30年。而未來的30年，是智能駕駛技術和機器人技術在物理層面改變人類生活的30年。禾賽處在人工智能風口的一個細分賽道上，近期保持非常強勁的增長勢頭，此次相比以往也有所擴招。

談到對在校生的建議時，吳慶梁說：“不要用戰術上的勤奮，去彌補戰略上的懶惰。”他希望高校學子能夠關注時事，關注趨勢，選擇正確的方向。當下和未來20年而言，應是人工智能時代，在校學生應該多多關注這一點，想辦法讓自己的所學最大限度地和時代最精彩的部分建立鏈接。

而AI的爆火，也讓不少文科學子陷入焦慮，不少文科生向AI行業轉型發展的故事也受到關注。對此，招聘會上醫療科技和大模型方向的兩家企業招聘負責人都告訴記者，如果要完全從零轉向技術研發崗位，幾乎是不可能的，但或許通過AI領域企業的職能崗位進入行業，從而學習提升以求轉型，也是一條可能的路徑。

有招聘者說，文科生通過自己的努力，主動學習從而完成轉變的成功案例在過去并不少。吳慶梁相信，無論現在是任何專業，在這個時代的浪潮之下，都可以找到適合自己的位置。

上海市就業促進中心主任周國良接受采訪時也表示，選擇行業可能要比選擇企業更重要。大學生可以結合自己的能力素質和興趣愛好，在一個未來可以持續發展的有前景的行業，去找到適合自己的企業和崗位。

招聘會現場

專業、學習、熱愛

從DeepSeek到宇樹機器人再到Manus，這些風頭正盛的科創先鋒，創始人都不算出自全球最頂尖的高校。這似乎也讓招聘者們稍稍放下一些“唯學歷論”的架子。一位半導體企業的招聘負責人說：“每一所高校都會有金子，今天是特別好的發現金子的機會。”

影動醫療專攻AI醫學成像，招聘會上半日，“攤位”前的求職者一個接著一個。兩個多小時收了三十多份紙質簡歷，現場招聘負責人表示自己對兩位應屆生印象深刻，一位是畢業高校不算突出，但專業99%對口、能力過硬的技術人才，另一位則是因為在溝通中表現出的談吐遠超同齡人。

如果在線上招聘，第一位或許會被學歷限制，第二位也無法將自己的特質第一時間呈現給企業。而當求職者和招聘者面對面交流時，優秀人才的能力能夠相較于紙面簡歷更直觀地展現出來。

對于所期待的求職者素質，多家AI領域企業都提到了專業對口、主動學習、熱愛這些關鍵詞。對于最前沿的企業而言，技術人才的專業對口、技術過硬始終是最核心的需求。多位招聘者表示，簡歷上的實習經歷、項目經歷、研究課題、科創賽事經歷中如果能看到和企業主攻賽道匹配的關鍵詞，一定會重點關注。

而在這個日新月異的時代，主動學習幾乎成了每一家企業的必然要求。“要與時俱進，每一天都有新的工具的產生，年輕人要快速地學習、掌握、精通這些工具。”“要有自主學習的能力，要有沖勁。”“要像海綿一樣去吸收。”“要積極向上，有這個年齡段該有的澎湃和激情。”

一家AIoT領域的企業招聘負責人告訴記者，也許和社會環境有關，現在很多應屆生都比較宅，在面試中也不能主動表達。“我們會在面試中介紹公司的經營情況，然后問他們有什么想說的，經常得到的回復是沒有。”學習狀態和職場狀態是不同的，這位負責人也表示，會要求面試官做更多引導動作，也不能要求應屆生直接具備職場人的屬性。

而熱愛，在吳慶梁的形容中是“極客精神”，只有真正對人工智能有熱愛，才能產生源源不斷的創造力。在他看來，企業的目標是為優秀人才提供一片沃土和一群志同道合的人，讓他們在其中感受人工智能時代的波瀾壯闊。

“搶人難”和“讓更多大學生留在上海”

“搶人難”“真正合適的人不多”，仍是一些招聘企業的真實感受。無論是大模型、機器人還是芯片，各個賽道上的企業都期待在激烈的競爭中找到真正合適的拼圖。有招聘企業表示，現在會嘗試打開各種渠道，對于研發的實驗室來說，人才永遠都是有空缺的。

不論是對企業還是求職者而言，招聘會都是上海各種積極促就業舉措中的關鍵一環。蛇年開年至今，上海已然舉辦多場大型招聘會，面向校招社招各類群體。不管是“搶人”還是“留人”，上海各方力量似乎都積極參與其中。3月8日的招聘會由7部門聯合舉辦，包括人社、教委、婦聯、團委等。同在這場招聘會上，記者遇到了帶著求職者簡歷來咨詢企業的街道工作人員，也遇到了邀請各家企業入群以便后期舉辦校內招聘會的校方工作人員。

周國良向記者表示，這場招聘會是為了讓更多的大學生留在上海，并且上海一直希望，海內外的優秀大學生不僅僅能夠在上海找到一份穩定的工作，還能夠有一個好的未來發展前景，在上海體面地生活。

此次招聘會的企業選擇也體現了未來的發展方向。民營企業占比近50%，而從行業來看，集成電路、生物醫藥、人工智能及養老護理、家政服務“3+2重點行業”的單位約300家；專精特新及小巨人單位近200家。

部分企業帶來了上班方式和上下班時間相對靈活的生育友好崗位，為需要兼顧工作和育兒的應聘者提供合適的就業機會。此外，活動現場還為高校畢業生等青年群體提供了AI智能求職、職業形象打造、職業指導、政策咨詢、互動體驗等豐富的公共就業服務。

下一步，上海市各級人社部門將進一步鞏固拓展“樂業上海優+”行動成果，通過組織招聘活動、強化用工指導等組合式服務，做好重點企業用工保障。同時，繼續聚焦高校畢業生等青年群體需求，提供求職能力實訓、就業見習、職業技能培訓等各類公共就業服務，為青年在滬發展持續助力。