2024年12月5日，第六屆浙江國際智慧交通產業博覽會在杭州國際博覽中心舉行，云深處機器狗與參觀者互動。視覺中國 資料圖

“杭州科創‘獨角獸’崛起，并非短期政策的促發，關鍵在于人才積淀的厚積薄發。”近日，《中國組織人事報》刊文解碼杭州“六小龍”的崛起之道。

該文回顧道，早在10余年前，在杭州這片創業熱土上，就活躍著浙大系、阿里系、浙商系和海歸系四大創業群體，被戲稱為“新四軍”。得人才者得未來。以80后為主的“六小龍”創始人團隊，正是當年“新四軍”中的骨干，也是當下創新創業的主力軍。如今“六小龍”在杭州異軍突起，其中“秘訣”，便是找準了人才鏈與創新鏈之間的“鏈接點”，有力推動了人才變量轉化為科創增量。

文章還稱，民間的“雙創”活力并非簡單靠外力硬撬，關鍵是“不禁其性，不塞其源”，因勢利導予以制度供給。當宇樹科技遭遇資金鏈斷裂時，政府引導基金精準介入的勇氣，展現了對創新創業的傾力支持。近年來，杭州先后制定出臺了科技創新30條、杭改十條、杭法十條、人才新政27條等一系列政策，建立起“企業全生命周期”服務體系，讓創新創業者真正感受到“辦事如網購”的便捷。另外，從“新四軍”到“六小龍”的躍遷，離不開各類創新創業載體的支撐賦能。近年來，杭州建立了以夢想小鎮、基金小鎮、云棲小鎮和云谷、傳感谷、西溪谷“三鎮三谷”為代表的創新創業基地，培育了一大批全國知名的眾創空間和孵化器，青年才俊在此找到了筑夢的平臺。正是因為有了足夠肥沃的創新土壤和遍地可見的創業創新載體，“六小龍”等一眾科創“獨角獸”企業才得以茁壯成長、順勢崛起。

該文還從文化角度展開了分析：杭州作為吳越文化傳承的中心，歷來以開放包容的態度迎接外來文化的熏陶，這種“勇敢弄潮”的精神為杭州創新創業注入了活力。杭州人才凈流入率連續五年領跑全國，人才吸引力令人驚嘆。而創業本身具有諸多不確定因素，不可能十拿九穩，杭州大力營造“鼓勵冒險、寬容失敗”的創業文化。在夢想小鎮，創業者發展的里程碑上可以刻上失敗項目，這種“試錯文化”成為吸引創新創業者的精神磁石，讓全社會創新活力競相迸發。

《中國組織人事報》由中國人事報刊社主辦、出版，人力資源和社會保障部主管。這是全國有影響力的組織人事專業大報，面向全國組織系統、人力資源社會保障系統公開發行。

近日，該報還刊發了“川組軒”署名文章，分析《哪吒之魔童鬧海》為何誕生在四川。

“川組軒”文章認為，現象級作品誕生的背后，是十年磨劍的蜀地匠心，是無數努力匯聚而成的璀璨光芒，是四川“人才強省”戰略十年耕耘的厚積薄發——從“天府峨眉計劃”“天府青城計劃”為構筑人才高地搭建云梯，到“技能川軍”工程培育創新沃土，數百萬創客正以蜀繡般的匠人精神，在數字時代編織著新時代的文化圖騰。這正是四川培養創新、開放、包容、共享人才發展生態的必然結果。

該文還提及，在《哪吒2》創作團隊中，許多成員并非傳統意義上的高學歷人才，但他們憑借出色的創新能力，依舊在四川獲得了認可和支持；攀枝花技師學院學生胡澤宏、曾正超等一大批技校生，亦能在世界技能大賽上摘金奪銀。

“不唯學歷、不唯職稱，有才之人在四川從不缺乏成長的舞臺。”文章介紹，四川發布的《四川省人才分類目錄》，以“突出實績和貢獻”為核心導向，無論是科技創新、產業發展，還是文化傳承、社會服務，只要在各領域取得突出成績，都能被納入人才目錄，享受相應的政策支持。這無疑為各類人才提供了更加公平、開放的發展機會。同時，根據人才的專業領域、貢獻程度和發展潛力，將人才分為多個類別，并針對不同類別的人才制定差異化支持政策。這種分類施策的方式，不僅提高了政策的精準性，也更好地滿足了各類人才的發展需求。

文章最后介紹，近年來，四川省深入實施“四化同步、城鄉融合、五區共興”發展戰略，加快構建以“1+3+N”作為主要功能布局的全省人才發展雁陣格局，推動區域人才協同發展。從成德眉資同城化到成渝地區雙城經濟圈建設區域人才協同，以點促面帶動全域人才共享共育。“引進一個人才、帶動一個團隊、培育一個產業。”以產業帶動人才，以人才反哺產業，這是四川的人才共享邏輯。