進入2025年的快遞與外賣行業，正在經歷一些悄無聲息的變化。

2月20日，A股上市快遞發布的1月業績顯示，四大快遞業務量均取得增長，受春節因素影響，各大快遞單票收入下滑幅度總體放緩，展示出節前旺季的爭奪依舊激烈。

與往年相比，今年春節期間業務量增勢明顯，春節假期（1月28日至2月4日）攬收量同比增長31%。

進入傳統淡季，價格戰卷土重來，但行業總體有望繼續保持兩位數增長。中郵證券表示，2025年行業增長勢頭不減，看好各快遞公司業務量持續增長拉動營收規模，同時降本增效改善單位盈利水平。

多家券商認為，當前快遞需求堅韌，終端價格總體處在歷史底部水平，下行空間有限，各快遞公司估值仍處于較低位置。

從資本市場來看，今年以來各大快遞股價相對穩定，順豐、申通、中通上漲幅度均在個位數，圓通、韻達股價今年以來累計出現下跌情況。

當下，小哥群體的社保繳納成為行業最為關注的焦點。京東、美團相繼宣布將為外賣小哥繳納社保，京東表示從3月1日開始逐步為京東外賣全職騎手繳納五險一金，為兼職騎手提供意外險和健康醫療險。繼給快遞小哥繳納五險一金后，京東成為首個為外賣騎手繳納社保的平臺。而美團則表示，從二季度開始，為全職及穩定兼職騎手繳納社保。

外賣小哥都要有社保了，包括順豐、京東物流在內的直營快遞小哥也有，同樣是新就業群體，那加盟制快遞小哥何時能享受這些福利呢？

億豹網了解到，北京等地快遞企業總部正在推進為小哥繳納社保事宜。一位北京加盟商表示，網點總共有50名小哥，總部要求按照10%的比例試點繳納，也就是5個人，繳納標準按照最低即可。

另一位網點老板則吐槽，如果完不成繳納比例，總部將扣除每票0.1元的派費作為保證金。

然而，不少小哥對繳納社保的積極性并不高。一方面繳納社保需要個人承擔部分費用，這會直接減少快遞員的到手工資，小哥更愿意手持現金流。

另一方面，很多小哥來自農村，本身就在老家購買了新農合，再加上行業人員流動性大，社保無法異地遷移，導致其對社保需求抵觸。

億豹網發現，為規避相關風險，保持網點正常運營，不少網點與小哥達成不繳納社保的約定。在一輪輪降派費的環境下，如果大范圍強制繳納社保，既不現實也無法推進。

對于網點來說，與小哥簽訂勞動合同，明確勞動關系，為其繳納社保，盡管會增加開支，但會很大程度上保障隊伍的穩定性。一位小哥說，社保不僅是一種經濟保障，更是一種心理上的安全感。有社保的工作更加穩定和有保障，這會增加工作滿意度和幸福感。

?小哥社保的繳納現狀，反映了新就業形態下社會保障制度與傳統用工模式的深層矛盾。解決這一問題需政策創新、企業責任落實與個人觀念轉變的多維聯動。

京東、美團的舉措雖為行業樹立標桿，但如何覆蓋非全職群體、優化繳費機制，解決區域差異、流動性高、企業成本壓力等挑戰，仍是未來需要突破的難點。