我國新型靈活就業的供需規模呈現擴大趨勢。近日由暨南大學經濟與社會研究院聯合發布的一項關于新型靈活就業的報告顯示，我國新型靈活就業的招聘職位數占比從8.4%增至15.2%，投遞人數占比波動上漲至高點36.4%。而且有超過四成新型靈活就業求職者學歷水平達到本科及以上，傳統就業求職者中這一比例為49%。

按照報告的界定，“新型靈活就業”概指數字經濟發展驅動下，依托互聯網平臺發展的新型就業模式，并進一步分為基于位置和基于云端兩大類。比如網約車類、配送以及生活服務類等偏體力的工作可歸為前一類，知識服務類、媒體類、直播類及網絡電商類屬于后者。新型靈活就業并非新事物，但由于其超級龐大的群體規模以及不斷變化的內涵和外延，而一直備受社會關注。

出行叫網約車、一人食點外賣、“8小時外”自學技能靠網課……平臺經濟深度植入我們的生活，并深刻塑造著我們的生活方式乃至哲學。同樣，平臺經濟帶來的高效供需匹配、重塑的工作流程以及共享經濟等理念，也對每個人的就業選擇產生或顯或隱的影響。

不夸張地說，靈活就業已成為一種趨勢性的擇業行為，而這并非中國獨有，而是在全世界普遍存在。就拿我國來說，數字經濟加速崛起、服務業加快轉型升級，提供了大量的靈活用工需求和技術上實現的可能。數字技術突破了傳統工作對時間和空間的限制，擴大了勞動者的求職和就業半徑；而且使得勞動者可以根據自身興趣和能力選擇真正熱愛的工作，甚至同時對接多個用工需求，更好發揮個人專長、激發個人潛能，從而實現個人價值、創造社會價值。在現實中，確有一些年輕人將靈活就業作為一種權宜之計，但也要承認，更多具有專業知識和技術背景的人主動選擇擁抱靈活就業，將其作為自我鍛煉能力、積累經驗、探索未知的一種嘗試。而不管從哪個角度來說，作為社會技術生態整體轉型中的一種職業選擇，靈活就業都豐富了人們的選擇，它的出現和發展壯大，是社會發展的必然結果。而且多項研究指出，我國靈活用工市場還將進一步發展，未來三年或將保持超20%的年均增速。

作為一種新的就業形態，靈活就業展現出巨大的潛力與優勢，但也面臨或大或小的挑戰。比如，認為靈活就業是不務正業的偏見和誤解仍在一定范圍內存在；再比如，相較傳統就業形態，該種就業形態不穩定性相對較高，而在通過加強社會保障支持來為他們系緊“安全帶”這一問題上，還有很多問題待解；又比如，針對靈活就業群體的就業培育和指導、技能培訓與支持仍有待擴面提質，一些從業者缺乏清晰的職業發展規劃和后勁，等等。

以上這些，絕不只是某個個體的事，而是我們共同的事，因此自然也需要包括政府、市場主體等在內的各方力量協同努力，務實行動，加快強化社會支持系統，讓靈活就業群體權益更有保障，更加安心樂業。相信超過2億規模的靈活就業群體就業質量的不斷提高，將推動人才紅利更充分釋放，為經濟社會發展注入更多活力；而就業“蓄水池”的不斷擴容，又將為我們每個人的職業發展和現實生活帶來更多的可能性。

就在日前，兩大頭部平臺企業相繼宣布，將逐步為全職外賣騎手繳納五險一金，為兼職騎手提供意外險和健康醫療險等保障，引起廣泛關注和好評。人們期待更多的務實保障和公平關照，拓寬靈活就業空間，呵護更多夢想與社會活力。