環衛工招聘也有“35歲門檻”了？近日，廣州市白云區新市街道辦事處發布環衛工人招聘公告，其中要求年齡35周歲及以下，引發網友熱議。

對此，有記者聯系了相關單位，工作人員表示這次招聘的條件是根據單位用工需求，并且不屬于公務員和事業編制。當記者詢問，環衛工人招聘年齡設置在35歲以下，是否太過年輕？工作人員稱，不能戴有色眼鏡去看待這個行業，認為環衛工作只有年齡偏大的人才會選擇。

環衛工人風里來、雨里去，工作強度大，當環衛工人當然也需要一定條件，比如身體素質好、責任心強等，這么看，有一定的招聘要求可以理解。但很多網友感到困惑的地方在于，年齡要求是否非要設置在35歲以下？

近些年關于“職場年齡焦慮”的討論并不少，在很多地方，35歲成了求職的“門檻”，也成了勞動者的一塊“心病”。全國總工會2022年的一項全國性調查顯示，35歲～39歲年齡組職工中有54.1%擔心失業，70.7%擔心技能過時，94.8%感覺有壓力，均是各年齡組中比例最高的。

社會各界對于打破“35歲門檻”，一直有非常強烈的呼聲。近年的全國兩會，多位代表和委員都提出過有關打破職場“35歲門檻”的建議，比如建議立法懲治35歲就業歧視，“應該規范企業招聘中的年齡限制問題，杜絕年齡歧視現象”。但實際上，35歲甚至更低的“門檻”還是會不時冒出來。

根據最新數據顯示，全國勞動力人口平均年齡已達到39.72歲。加之產業結構的變化，“人口紅利”逐漸向“人才紅利”轉化，用工要求也應當注重高素質、高技能、保障勞動權益，而非單純地拼體力、增加工作時長，堅持“35歲門檻”已經越發顯得不合時宜。

特別是，隨著人口老齡化的加劇，大齡勞動者的就業權值得關注。在公眾的印象中，從事環衛工的大齡勞動者并不少，那么在類似招聘中植入“35歲門檻”，掐指一算，不僅整個80后群體都沒“資格”當環衛工，更不用說其他更大年齡的勞動者了。

反過來說，環衛工確實不是“4050”等大齡勞動群體的專屬，也應該鼓勵年輕人加入。但設置35歲門檻后，反而會讓“4050”群體被集體排除在外，正如有網友問，“年齡大了，都不能去當環衛工人了？”

打破“35歲門檻”，許多公共部門已經走在了前列。比如在2025年國考中，對于2025年應屆碩士、博士研究生，放寬到40周歲以下；同時在各地省考中，近些年已有多個省份將部分崗位年齡限制調整為40周歲以下。這些信號，應該對社會招聘起到示范作用。

說到底，年齡從來不該是衡量能力的標準，那些不必要的年齡門檻應當盡可能地拆除。用人單位在招聘時不能“想當然”，應該認真評估崗位要求和工作內容，審慎地設置招聘要求。