在上海開年的首場大型招聘會上，“生育友好崗”的出現吸引了多方注意。

“人口增長是我們最大的生產力，也是我們的未來。”談及上海“生育友好崗”工作的推進，上海市就業促進中心主任周國良這樣感嘆。2月14日，由上海市人力資源和社會保障局等9部門聯合舉辦的“樂業上海優+”行動——2025年上海市春季促進就業綜合型大型招聘會在上海體育館舉行。該招聘會聚焦“3+2”重點產業及廣大就業群體需求，是2025年“樂業上海優+”行動首場全市性大型招聘會，全市各區均設立分會場，以“1+15”市區聯動方式舉辦，共有超過1000家企業參加，提供超2.6萬個招聘崗位。

一場招聘會，既有選才，也是托底，應屆畢業生、寶媽、尋找工作機會的中年人甚至老年人等來往穿梭，人流如織。上海市人社局介紹，招聘會主會場當日參會單位500家，提供超1.4萬個招聘崗位，共計收到簡歷1.3萬份，達成初步意向4100人，現場職業指導和政策咨詢超過600人。在主會場中，11家“生育友好崗”用人單位共提供350個崗位，如工會管理、產品設計、網絡主播、外語翻譯等。

2月14日，“樂業上海優+”行動——2025年上海市春季促進就業綜合型大型招聘會在上海體育館舉行。本文圖片均為 澎湃新聞記者 鄒佳雯 攝

市人社局：今年將制定出臺實施產假社保補貼政策

2月14日，坐落于“生育友好崗”專區的上海水產集團有限公司人事專員王先生告訴記者，他們此次拿出的“工會管理崗”即生育友好崗，全職招聘，提供五險一金。該崗位的工作時間和內容較為靈活，工作的時段性比較強，可以方便家長更好地照顧12周歲以下的兒童。當日，也有寶媽帶著孩子前來咨詢該崗位，著重詢問了工作時長、工作環境、工作地點等情況。“去年‘生育友好崗’政策出臺后，我們根據公司實際，結合工作內容和生育友好崗的特點，進行了試點推廣工作，設立了這個崗位。”王先生介紹，根據試點的具體效果還會調整崗位的內容等，目前剛剛開始招聘，還未有相應人員入職。

“生育友好崗”專區，有市民在了解情況。

當前，上海市正在構建生育友好型社會。2024年底，上海市人社局、市總工會、市婦聯攜手開展“生育友好崗”就業模式試點工作，不少用人單位積極擔當作為，通過彈性安排工作時間、設置育兒設施等營造生育友好工作環境的系列舉措，幫助更多勞動者平衡家庭和工作關系。

在2月14日招聘會的啟動儀式上，12家企業代表獲授“生育友好崗”用人單位。“其實整個上海的生育友好崗位遠不止這些，可能在政府沒有發文前，有的企業已經在做這樣的嘗試了，這一次政府也是希望進一步引導企業關注生育友好（這個點），也希望越來越多的企業能夠把一些崗位提供出來，作為生育友好的崗位。”上海市就業促進中心主任周國良告訴澎湃新聞記者。

上海市人社局介紹，2025年以來，市人社部門已建立統一的“生育友好崗”用人單位名單，將70余家吸納就業多、社會影響好的“生育友好崗”用人單位納入本市重點企業用工服務保障名單，落實“一企一策”服務，督促用人單位嚴格落實對女職工產假、生育獎勵假、陪產假、育兒假等生育假期的特殊勞動保護。同時，在市區兩級人社部門組織的各類招聘會上，陸續開辟了“生育友好崗”專區，推出了視頻剪輯制作、產品設計、網絡主播、外語翻譯、銷售等上班時間較為彈性、工作方式比較靈活的崗位，企業和求職者反響總體良好。

上海市人社局介紹，今年還將制定出臺實施產假社保補貼政策，共擔生育女性用工成本，提升女性勞動參與率，進一步穩定生育女性就業。

求職者：有好的政策，要抓住

在招聘主會場，集成電路、生物醫藥、人工智能、養老護理、家政服務等“3+2重點行業”的單位約120家，占四分之一；專精特新及“小巨人”企業占四分之一。同時，本次招聘會主會場中可招應屆高校畢業生的單位占比20.79%，可招殘疾人的單位占比4.78%。

職業指導咨詢區排起長隊

記者注意到，現場還設有職業指導咨詢區，排隊者眾。市民周先生告訴記者，他正在考慮從建筑行業轉行，在和職業指導專家溝通十多分鐘后，他進一步明確了自己面試時要展示的亮點。當日，12位本市職業指導專家現場提供個性化職業規劃和就業能力提升建議，還有4位就業政策專家聯袂為廣大應聘者提供就業創業、權益保障等方面政策的宣傳解讀和咨詢答疑服務。

澎湃新聞記者在現場隨機采訪發現，找工作的群體中，不少是應屆畢業生。來自上海電機學院的杜尤杰進場半小時便投出五六份簡歷。在來招聘會前，他細細瀏覽過參加企業的名單，在隨身攜帶的筆記本上做了詳細的意愿記錄。其中有些企業是自己在線上投過簡歷的，他會著重去看一下，現場咨詢自己的簡歷情況、崗位需求等，“這么大的線下招聘會，機會還是很好的，也給了我們面對面溝通的機會。”

杜尤杰向記者展示為這場招聘會做的筆記

記者在招聘會現場還遇到了一對父女求職者，他們都是來尋找工作的。父親廖先生告訴記者，自己其實已退休兩年，但閑不下來、也覺得可以發揮余熱。他生于1962年，從1982年參加工作以來，主要的工作經歷便有七段，法務、企業管理都做過。在這場招聘會上，他坦言受制于年齡，自己的工作機會不是特別多，但也找到了可以洽談的崗位。廖先生特別留意了養老行業。廖先生的女兒今年32歲，剛從上一份工作退下來，有懷二胎的打算，在過渡階段想再看看工作機會。廖先生也推薦女兒去看看生育友好崗，“有好的政策，要抓住。”

“坦白說，現在的年輕人比我們那時候找工作要來得困難，因為競爭更激烈了。我看了一圈，最大的感受是現在市面上比較需要復合型人才，除非在某一個領域特別專精，否則要多掌握幾門手藝，才會更有競爭力。”廖先生感嘆。

周國良談到，上海市人社局和市教委等部門一直在協力推進應屆畢業生就業工作，近年來，就業服務也已前置推進到校園服務中，取得了不錯的成績。但他也觀察到，受各種復雜原因影響，“可能大學生越來越會求穩，就希望考編考公，但我們覺得其實很多崗位都是有價值的。另外從企業來講，也希望企業對大學生更友好一點。”

在周國良看來，很多人在說市場錯配問題，這個錯配一方面可能是隨著新技術、新產業的發展，培訓體系跟不上；另一方面可能出于整體對勞動力市場變化的判斷不足。“一方面是就業難，一方面是招工難，政府和企業可能都要反思，到底如何來解決。”