近日，人力資源社會保障部等8部門

聯合印發

《關于推動技能強企工作的指導意見》

在激發企業培訓主體作用

緩解用工結構性矛盾方面

有哪些實招硬招？

一起了解

打造產教評

技能生態鏈

由企業出崗位、出標準、出師傅，學校出學生、出教師、出教學資源，政府出政策、出服務、出管理，打造以產業鏈鏈主企業、行業龍頭企業、專精特新中小企業等為主體，高等學校、職業學校（含技工院校）、培訓機構、技能評價機構、就業和人力資源服務機構等共同參與，產業、教學、評價銜接融通的技能生態鏈。

推動產業鏈上下游企業加大技能人才培養投入，健全技能崗位標準體系，完善技能人才評價使用激勵政策，激發技能強企內生動力。

支持企業

自主培養技能人才

實施高技能領軍人才培育計劃和大國工匠人才培育工程，鼓勵企業培養高技能人才。

統籌利用多渠道資金資源，依托具備條件的企業建設高技能人才培訓基地、技能實訓基地、技能大師工作室和勞模工匠創新工作室。

支持企業利用資本、技術、知識、設施、設備、場地和管理等要素，舉辦或者聯合舉辦職業學校和職業培訓機構。

支持企業依托職業學校、企業培訓中心等建設工匠學院。

實施“一帶一路”技能筑夢行動，服務“走出去”企業加強海外員工技能提升。

企業可依法與提供專項培訓費用、對其進行培訓的員工約定服務期。

來源：人力資源和社會保障部政務微信（微信號：rsbzwwx）