2月份，你的工資卡里或多一筆錢！

元旦、春節假期在崗位上堅守的小伙伴，要領足加班費哦！能拿到多少？該如何計算呢？↓↓↓

元旦、春節期間

加班工資怎么算？

元旦

單位在法定節假日，也就是2025年1月1日安排加班，應另行支付不低于本人日工資的300%的加班工資。

春節假期

1月28日至1月31日為法定節假日，用人單位安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日工資的300%支付加班工資。

2月1日至2月4日為調休的休息日，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資；如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

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注意：

根據《工資支付暫行規定》，實行不定時工時制度的勞動者，用人單位不執行加班工資制度規定，不支付加班工資哦！

2025年加班工資日歷

元旦：

1月1日加班，3倍（另支付三倍日工資）

春節：

1月28日、29日、30日、31日加班，3倍（另支付三倍日工資）

2月1日、2月2日、2月3日、2月4日加班，補休/2倍（實行標準工時制的企業，可選擇給予補休或另支付雙倍日工資）

清明節：

4月3日加班，3倍（另支付三倍日工資）

4月5日、4月6日加班，補休/2倍（實行標準工時制的企業，可選擇給予補休或另支付雙倍日工資）

勞動節：

5月1日、5月2日加班，3倍（另支付三倍日工資）

5月3日、5月4日、5月5日加班，補休/2倍（實行標準工時制的企業，可選擇給予補休或另支付雙倍日工資）

端午節：

5月31日加班，3倍（另支付三倍日工資）

6月1日、6月2日加班，補休/2倍（實行標準工時制的企業，可選擇給予補休或另支付雙倍日工資）

國慶節：

10月1日、10月2日、10月3日加班，3倍（另支付三倍日工資）

10月4日、10月5日、10月7日、10月8日加班，補休/2倍（實行標準工時制的企業，可選擇給予補休或另支付雙倍日工資）

中秋節：

10月6日加班，3倍（另支付三倍日工資）

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日工資怎么算？

計算公式

三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

更多說明

1.21.75天為平均每月計薪天數。

2.加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。

3.加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。

此外，最新印發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法分別進行了調整。

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全年月平均制度工作時間

和工資折算辦法的調整

兩大調整

制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節假日）＝248天

季工作日：248天÷4季＝62天/季

月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資、小時工資的折算

按照勞動法第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的13天法定節假日。

加班費會增加嗎？

通知指出，月計薪天數：（365天-104天）÷12月＝21.75天，和新規實施前一樣。所以，日工資、小時工資的折算等不受影響。

通知指出，制度工作時間計算為20.67天/月，而新規修改前，制度工作時間為20.83天/月。

修改前：年工作時間是2000小時（250天×8小時=2000小時）

修改后：年工作時間是1984小時（248天×8小時=1984小時）

所以，對實行綜合計算工時工作制的崗位，會產生影響，綜合計算工時工作制下的加班費相比修改前會有所增加！

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各位辛勤工作的打工人

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文章內容和配圖來源：隨申辦綜合自勞動報、今日閔行。轉載和授權請聯系原作者