近期，人力資源社會保障部、國家發展改革委、工業和信息化部、商務部、全國工商聯印發《關于加強人力資源服務助力制造業高質量發展的意見》，推動人力資源服務業和制造業融合發展，更好助力現代化產業體系建設，積極促進高質量充分就業。

如何強化制造業人力資源管理賦能、

創新制造業國際化人力資源服務？

一起來看！

強化制造業人力資源管理賦能

積極適應科技革命、產業變革和生產組織方式革新，培育發展制造業人力資源管理咨詢，提高制造企業人力資源戰略規劃水平。

鼓勵人力資源服務機構深度參與制造企業人力資源管理，通過提供薪酬福利、績效管理、組織文化建設等專業服務，助力制造企業建立可持續發展的人力資源工作體系，支持獨角獸企業、高新技術企業、科技領軍企業等人力資源管理創新。

鼓勵制造企業充分釋放人力資源服務需求，通過與人力資源服務機構開展人力資源事務外包、共建人力資源共享中心、發展專業性人力資源服務等方式，實現業務全鏈條深度融合。

推進人工智能賦能人力資源服務，利用人力資源市場規模優勢、數據優勢、場景優勢，構建技術賦能、產業升級、網絡安全、便捷高效的服務體系。

創新制造業國際化人力資源服務

聚焦制造業領域國際產業合作，以共建“一帶一路”國家為重點，開展人力資源領域國際交流合作共享。

支持有條件的人力資源服務機構通過自建、合作、并購等方式設立境外分支機構，為制造企業市場拓展提供便捷服務。

加強對外勞務合作管理，規范開展組織勞務人員赴境外工作。

加快推進國際人才交流市場建設，培育一批具有全球服務能力的人力資源服務機構。

高水平建設人力資源服務出口平臺載體，組織人力資源服務機構聯合法律、會計、金融、知識產權等領域專業機構，協同助力制造企業國際化生產、銷售和服務。

發揮中小企業服務機構、企業跨境貿易投資法律綜合支援平臺等涉外服務平臺作用，為制造業國際合作提供人力資源服務。

來源：人力資源和社會保障部政務微信（微信號：rsbzwwx）