在公司成立過程中，公司章程作為公司治理的核心法律文件之一，起著至關重要的作用。章程不僅規(guī)定了公司內部的組織結構和管理機制，還涉及股東、董事、高級管理人員的權利與義務。編寫公司章程時，必須注意多個法律風險，以確保公司在運營過程中避免不必要的法律糾紛和經(jīng)營風險。本文由上海錦天城（重慶）律師事務所李章虎律師撰寫，將分析編寫公司章程過程中常見的風險點，并提供相應的規(guī)避策略。

一、公司宗旨和經(jīng)營范圍不明確

風險點：公司章程中的宗旨和經(jīng)營范圍若表述不清，容易導致公司未來擴展業(yè)務時遭遇法律障礙。在公司設立時，若公司章程未能明確具體的經(jīng)營范圍，可能會在業(yè)務拓展中遇到監(jiān)管部門的質疑，特別是在跨行業(yè)擴展或業(yè)務發(fā)展方向不明確時，容易因不符合法定要求而面臨行政處罰或業(yè)務限制。此外，在股東和管理層對公司戰(zhàn)略方向產(chǎn)生分歧時，模糊的宗旨表述也可能成為爭議焦點。

規(guī)避策略：公司章程中的宗旨和經(jīng)營范圍應當明確、具體，并與公司實際業(yè)務相符合。在確定宗旨時，必須考慮到公司長期發(fā)展的戰(zhàn)略目標，同時避免過于寬泛或模糊的表述。公司可以在章程中詳細列出各項具體經(jīng)營業(yè)務，并對未來可能的業(yè)務拓展和變化預留適當?shù)目臻g。這樣一來，在公司業(yè)務擴展時既能夠順利適應新業(yè)務，又避免了因章程描述模糊而產(chǎn)生的法律風險。同時，確保章程中的表述符合公司設立時的法律要求，減少因行業(yè)或經(jīng)營領域不符合法定要求而帶來的問題。

二、股東權益與義務不清晰

風險點：股東是公司經(jīng)營的重要參與者，股東的權利與義務不清晰可能導致股東之間的利益沖突。尤其是在公司面臨經(jīng)營決策或財務分配時，模糊的股東權益規(guī)定會給公司帶來大量法律糾紛。例如，股東對公司利潤分配的比例、股權轉讓的條件、表決權的行使等沒有明確約定，可能導致股東間不信任，甚至引發(fā)股東訴訟。在股東離開或股權變更時，若未規(guī)定明確的退出機制，也可能導致公司治理結構的混亂。

規(guī)避策略：公司章程應詳細規(guī)定股東的權益與義務，包括股東的表決權、利潤分配權、股權轉讓的條件與程序等。特別是股東會的決策規(guī)則，要根據(jù)股東人數(shù)及股東間的關系，設定合理的表決比例和決策機制。在股東權益保護方面，應增加股東退出機制的相關條款，明確股東轉讓股份的條件，如是否優(yōu)先讓其他股東購買、股東轉讓的價格如何確定等。此外，針對不同類型的股東（如創(chuàng)始股東、投資者等），可以設定特別的權益保護條款，確保少數(shù)股東在公司治理中不會處于弱勢地位。通過這些詳細規(guī)定，避免因股東之間不明確的權責關系導致糾紛的發(fā)生。

三、董事會與管理層的權責不明確

風險點：公司章程未能對董事會和管理層的權責進行明確劃分，可能導致管理權力的混亂和決策的低效。在實際操作中，若董事會與管理層的職能重疊或權力不清晰，可能會出現(xiàn)決策沖突、管理層失職或權力濫用的現(xiàn)象。例如，高級管理人員在未經(jīng)董事會同意的情況下作出決策，或董事會成員無視管理層的建議，導致公司業(yè)務方向混亂。管理層缺乏明確的責任制，也可能導致公司內部矛盾激化，影響公司整體運營效率。

規(guī)避策略：公司章程應明確規(guī)定董事會和管理層的職權和責任。董事會主要負責公司的重大決策、戰(zhàn)略規(guī)劃和高層管理人員的選聘，而管理層則負責公司的日常運營和執(zhí)行董事會的決策。在章程中，要清晰界定董事會的職權范圍，包括投資決策、企業(yè)并購、股東大會決策等；同時，管理層應明確其職責，如日常經(jīng)營決策、財務管理、項目執(zhí)行等。對于重要事項，如資本運作、項目投資等，必須經(jīng)過董事會審批，確保決策透明且符合法定程序。此外，章程還應設定董事會成員的選任標準和任期，以及管理層的考核機制和績效評估標準，以確保公司治理結構的順暢運作。

四、股東變動及公司治理結構的設計問題

風險點：在公司運營過程中，股東的變動是不可避免的。如果公司章程中未對股東變動進行充分的規(guī)定，可能在股東退出、股權轉讓或增資擴股時引發(fā)不必要的爭議。例如，股東之間未能達成統(tǒng)一意見時，可能因為缺少明確的股東優(yōu)先購買權、轉讓審批程序等條款，導致股東權利的侵犯或股東間的矛盾。若公司章程未設定合理的股東變動機制，股東的變動可能影響公司的股權結構，進而影響公司的治理結構，導致公司運營不穩(wěn)定。

規(guī)避策略：公司章程應對股東變動進行明確規(guī)定，包括股東股權轉讓的條件、程序及股東優(yōu)先購買權的安排。可以規(guī)定，股東在轉讓股份時，其他股東有優(yōu)先購買的權利，或股東的股權轉讓需經(jīng)過股東會的批準。此外，章程中可以規(guī)定股東變動對公司治理結構的影響，如股東變動時如何調整董事會成員、管理層的選任標準等。對于股東退出機制，也要明確規(guī)定退出的條件和程序，避免股東離開時出現(xiàn)不公平的利益分配或治理結構的不穩(wěn)定。通過對股東變動及治理結構的精心設計，可以減少股東變動帶來的風險，保障公司治理的長期穩(wěn)定。

五、違約與解散條款不清晰

風險點：公司在運營過程中，若發(fā)生違約或解散的情況，章程中未明確相關條款，可能導致在發(fā)生糾紛時無法及時有效地解決問題。例如，若公司章程未明確規(guī)定公司解散的程序和清算方式，在股東意見分歧或公司經(jīng)營困難時，可能導致股東利益的嚴重損害，甚至引發(fā)股東訴訟。違約責任的缺失也可能導致公司在面臨合同履行問題時，無法及時采取措施來維護自己的利益。

規(guī)避策略：在章程中應明確規(guī)定公司解散、破產(chǎn)清算的程序及各方責任。在公司解散時，章程應設定股東會決議程序、清算人的選任、清算工作的具體步驟等，以確保公司解散后的各項事務能依法合規(guī)地處理。對于公司違約的情形，章程應明確規(guī)定違約責任及其賠償方式，避免在發(fā)生違約事件時因條款不清晰而產(chǎn)生爭議。章程中還可以規(guī)定，若公司未能履行合同義務，股東應承擔相應的法律責任，并設定違約的罰款條款或補償措施，以促使公司及其管理層履行約定。

六、稅務合規(guī)的忽視

風險點：如果公司章程中沒有考慮到稅務合規(guī)性，尤其是涉及股東分紅、資金往來等方面，可能導致公司面臨稅務風險，甚至引發(fā)稅務機關的處罰。例如，公司章程中若未明確股東分紅時的稅務處理方式，可能導致分紅行為被稅務機關認定為不合規(guī)，進而造成稅務成本的增加和罰款。此外，股東之間的資金往來、借款及其利息等，若未遵循稅法規(guī)定，也可能面臨稅務問題。

規(guī)避策略：在編寫公司章程時，應充分考慮稅務合規(guī)的要求，特別是在股東分紅、股東借款、資本運作等方面。章程中應明確股東分紅的方式、分紅的時間節(jié)點及稅務處理的規(guī)定，以確保分紅行為符合稅務法律規(guī)定，避免因未依法繳納稅款而引發(fā)稅務糾紛。此外，章程中應明確股東資金往來、貸款利息等事項的稅務合規(guī)性，避免因股東間的資金往來引起稅務問題。特別是跨境投資的公司，稅務合規(guī)尤為重要，需要考慮國際稅收法規(guī)及雙重征稅協(xié)議，確保公司在不同司法管轄區(qū)內的稅務合規(guī)。

七、忽視公司未來可能面臨的法律風險

風險點：公司在制定章程時，若未考慮到未來可能面臨的法律風險，特別是涉及知識產(chǎn)權、勞動爭議等方面的法律問題，可能導致公司在運營過程中遭遇法律訴訟，甚至影響公司的正常運營。例如，若公司章程未明確知識產(chǎn)權的歸屬和保護

措施，可能導致知識產(chǎn)權的爭議和糾紛。若涉及勞動爭議，未明確員工權益保護的條款，也可能造成公司與員工之間的矛盾。

規(guī)避策略：公司章程應提前預見到未來可能面臨的法律風險，并作出相應的規(guī)定。例如，如果公司涉及技術研發(fā)、品牌管理等領域，應在章程中明確知識產(chǎn)權的歸屬、使用權及相關保護條款，避免未來因知識產(chǎn)權歸屬不清而引發(fā)糾紛。對于勞動爭議，應在章程中設置與勞動法相關的條款，如員工福利、辭退程序、加班待遇等。此外，針對特定行業(yè)或地區(qū)的法律要求，章程中可以設定額外的合規(guī)條款，確保公司在未來發(fā)展過程中能夠有效規(guī)避法律風險。

八、股東會的決策程序不規(guī)范

風險點：股東會作為公司最高決策機構，其決策程序若不規(guī)范，可能導致公司治理的混亂。若章程未明確股東會的召開程序、表決方式和決策機制，可能導致決策效率低下、股東利益受損。例如，股東會未規(guī)定明確的表決比例，可能導致部分股東濫用權力，或出現(xiàn)少數(shù)股東不尊重多數(shù)股東決策的情況。

規(guī)避策略：在公司章程中，應清晰規(guī)定股東會的召開頻率、決策程序和表決規(guī)則。對重大決策事項，如公司擴展、資本增減、股東變動等，應設定特別表決程序，確保所有股東在重大決策中有平等的發(fā)言權。同時，章程可以規(guī)定股東會議的召集人和主持人、表決票數(shù)的計票方式及權利保障，確保股東會決策公正透明，避免因決策程序不規(guī)范而導致的爭議。

九、股東利益保護機制不足

風險點：公司章程若未設立有效的股東利益保護機制，特別是針對少數(shù)股東的利益保護，可能導致股東間不平衡的利益分配，甚至引發(fā)股東訴訟。例如，股東會決策不公，少數(shù)股東的利益無法有效保護，可能導致股東之間的矛盾升級。

規(guī)避策略：公司章程應明確設定股東權益保護條款，包括少數(shù)股東的特別保護措施。例如，在某些特定情況下，少數(shù)股東應享有否決權或表決權保護，防止大股東操縱決策。同時，可以設定相關的股東利益爭議解決機制，確保股東的合法權益不被侵犯。此外，章程中應規(guī)定股東在股東會、董事會中的表決權重和機制，避免少數(shù)股東權益被忽視。

十、與法律法規(guī)不符

風險點：公司章程若不符合現(xiàn)行法律法規(guī)，可能導致章程無效或部分條款無效，甚至可能導致監(jiān)管部門的處罰或公司面臨訴訟。未遵循公司法、稅法等相關法律法規(guī)的章程內容，容易導致法律糾紛和責任追究。

規(guī)避策略：公司在編寫章程時，應確保其內容完全符合當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。特別是在涉及公司法、稅法、勞動法等方面時，要確保章程條款與國家法律一致。為了避免不合規(guī)的情況，可以聘請專業(yè)律師進行審查，確保章程符合法律要求，避免后期因章程無效而產(chǎn)生的法律風險。同時，章程還應定期更新，以應對法律法規(guī)的變化，保持公司的合法合規(guī)運營。

綜上所述，公司章程作為公司治理的基礎性法律文件，對公司內部結構、股東關系、管理機制等方面具有深遠影響。在編寫公司章程時，必須充分考慮到法律合規(guī)、股東利益、公司運營等多個方面，盡量避免潛在的法律風險。建議公司在編寫章程時，應結合實際經(jīng)營需要，并在專業(yè)律師的指導下進行審慎設計，以確保公司未來的順利運營。如果你在實際操作中遇到具體問題或案例，隨時可以咨詢專業(yè)法律服務，以確保章程的有效性和公司運營的合規(guī)性。