上任首周，開啟第二次任期的特朗普兌現了打擊“多元化、平等和包容”計劃（DEI）的承諾，相關政策的影響已蔓延至各行各業。當地時間1月25日，有美國官員表示，美國空軍已撤下首批黑人飛行員（又名“塔斯基吉飛行員”）的教學紀錄片。此外，另一段關于二戰期間美軍訓練的平民女飛行員的視頻也被撤下。

DEI由“多元化、平等和包容”（Diversity,Equity,Inclusion）三個英文單詞的首字母簡寫而成,旨在促進工作場所和教育機構中所有人的公平待遇及充分參與。隨著時代變遷，DEI計劃成為許多美國企業促進族群與個體平等的重要法則。DEI計劃也得到民主黨的支持和推行。

據《環球時報》此前報道，當地時間20日，特朗普在白宮簽署了結束聯邦政府中“多元化、公平性和包容性”（DEI）項目的行政命令。美國聯邦人事管理局方面稱，特朗普政府要求所有工作與DEI相關的聯邦政府雇員在當地時間22日下午5時前“帶薪行政休假”。此外，所有的DEI項目都將取消，相應的辦公室、官方網站和社交媒體賬號都將關閉和注銷。

民主黨方面對特朗普的政策反應強烈?！董h球時報》援引《今日美國》（USA Today）報道稱，全國30多名民主黨官員在致特朗普的一封聯名信中表示，“反DEI言論和政策目標是危險的、破壞性的和歧視性的，為美國夢設置了障礙”，并呼吁各州立法機構保護DEI。

DEI計劃由來已久

據CNN報道，DEI計劃包括“多樣性”、“公平”以及“包容”三個原則?！岸鄻有浴睆娬{尊重個體在種族、年齡、民族、宗教、性別、性取向、身體能力等方面的差異；“公平”指公平地對待每個人并提供平等的機會；“包容”強調尊重不同個體的表達，創造有益于表達多元觀點的包容環境。

DEI計劃起源于美國上世紀60年代興起的，以反越戰、反核武器和反種族歧視為核心訴求的民權運動。1964年，美國通過《民權法案》，禁止基于種族、宗教、性別、膚色和國籍的就業歧視，另外設立了旨在消除就業歧視的平等就業機會委員會（EEOC）。20世紀60年代和70年代，公司雇員開始向EEOC提起歧視訴訟，許多企業陸續將多元化原則納入其商業戰略，學院和大學也利用平權行動增加少數族裔學生的入學率。20世紀80年代，共和黨人里根上臺后實施企業放松管制政策，強調應在內部解決歧視問題之后，企業推行多元化戰略的趨勢有所弱化。

2020年5月25日，在警察暴力執法致黑人弗洛伊德死亡事件后，美國社會掀起的反種族歧視浪潮推動了DEI計劃達到高潮。數百家公司承諾增加雇傭少數族裔員工，并聘請了創紀錄數量的首席多元化官。根據領英的數據，2019年至2022年間，美國企業中的首席多元化官的數量增長168.9%。咨詢公司Farient Advisors2024年發布的報告則顯示，2023年美國共有28名公司首席執行官因實現多元化、公平和包容性目標而獲得獎金，其中白人男性占大多數，總額約為500萬美元。

為了落實DEI計劃，以麥當勞、微軟和波音公司為代表的美國企業設定了招聘配額，IBM則取消了招聘的學位要求，降低了少數族裔群體的求職門檻。彭博社報道稱，已有81家美國企業將招聘范圍擴大到傳統的黑人學院和大學。

皮尤研究中心2023年的一項調查發現，52%的受訪者表示他們在工作中接受過 DEI相關的培訓或會議，33%的人表示他們有指定的工作人員來推廣DEI計劃。麥肯錫公司于2020年發布的報告顯示，性別和種族多樣性更高的公司更有可能超越同行，實現性別多樣化能為企業帶來25%的利潤增長率，而種族多樣性則帶來36%的利潤增長率。

DEI計劃成保守派攻擊目標，企業愈發謹慎

2023年6月29日，美國聯邦最高法院裁定，哈佛大學和北卡羅來納大學將種族因素作為招生標準違反了美國憲法第14條修正案的平等保護條款，這一歷史性裁決推翻了美國高等教育史上幾十年來的判例，導致全美大部分高校在招生時不能再將種族作為考量因素。

這項政策原本并不涉及企業，但鼓舞了包括特朗普長期顧問斯蒂芬·米勒（Stephen Miller）在內的保守派法律人士，他們向美國政府提起訴訟，稱企業中的DEI計劃不公平地偏袒少數族裔。

部分批評者指出，DEI計劃導致企業根據種族或性別，優先招聘女性和某些少數族裔，試圖通過損害其他群體（尤其是白人）的利益來解決種族歧視問題。CNN報道稱，DEI計劃已經成為保守派攻擊“覺醒戰爭”的另一種工具，部分州甚至開始采取法律手段停止DEI計劃。

2022年4月，共和黨人、佛羅里達州州長羅恩·德桑蒂斯（Ron DeSantis）曾試圖推行一項名為“停止覺醒”（Stop Woke Act）的法律，禁止企業開展多元化培訓項目，禁止學校和企業授受與種族、性別、種族主義和特權有關的某些概念。該法案后來被佛羅里達北區聯邦地區法院裁定違反第一修正案。

以億萬富翁馬斯克為首的保守派人士對DEI計劃開展了猛烈抨擊。馬斯克在社交平臺X表示：“DEI只是種族主義的另一種說法。任何使用這個詞的人都應該感到羞恥。”特朗普后來在總統競選期間也表達了同樣的立場，聲稱“美國確實存在著一種反白人情緒”。

保守派智庫曼哈頓研究所高級研究員克里斯托弗·魯福(Christopher Rufo)在 2023年《紐約時報》的一篇專欄文章中評論稱，DEI計劃不是增加人口多樣性的中立計劃，而是利用納稅人資源推進特定黨派正統觀念的政治計劃。

在保守派人士不斷攻擊DEI計劃的背景下，美國職場人士對DEI計劃呈現更加負面的看法。皮尤研究中心2024年11月發布的調查顯示，雖然高達52%的受訪者表示專注于推廣DEI計劃“是件好事”，但21%的人不支持這項計劃，比2023年增加了5個百分點。

隨著特朗普的上臺，美國企業在執行DEI計劃一事已愈發謹慎。美國大選結束后，沃爾瑪確認在授予供應商合同時將不再考慮種族和性別因素，并在評估融資資格時停止收集人口統計數據。Meta則解散了許多DEI項目，告知員工不再要求其在招聘時必須面試來自弱勢群體背景的候選人，也不再優先與多元化供應商合作，而亞馬遜表示將停止部分DEI計劃。

不過，并非所有商界人士都同意這一觀點，億萬富翁、NBA球隊達拉斯獨行俠的股東馬克·庫班(Mark Cuban)反駁了馬斯克的觀點?！皳碛幸恢Ф嘣?、代表利益相關者的員工隊伍對企業有利?！睅彀鄬懙?。前默克公司首席執行官肯·弗雷澤 (Ken Frazier)和前美國運通首席執行官肯·切諾特(Ken Chenault)向CNN表示，因膚色、成長環境、學校質量等因素處于劣勢的人群或因缺乏多元化計劃錯失平等發展的機會。