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SK海力士2024年營收66萬億韓元，與臺積電合作16層HBM4，預計明年下半年出貨。

SK 海力士剛剛公布了截至2024年12月31日的2024財年及第四季度財務報告。

SK海力士2024財年營業收入為66.1930萬億韓元，營業利潤為23.4673萬億韓元(營業利潤率為35%)，凈利潤為19.7969萬億韓元(凈利潤率為30%)，創下了有史以來最佳年度業績。2024年第四季度的營收為19.7670萬億韓元，環比增加12%，營業利潤為8.0828萬億韓元，環比增加15%，凈利潤為8.0065萬億韓元。2024財年第四季度營業利潤率為41%，凈利潤率為41%。

SK海力士稱，公司 2024年總營收與有史以來最高的2022年營收相比還要高出21萬億韓元，其營業利潤也超越了 2018年存儲器市場超繁榮期的業績。

在2024年第四季度，AI半導體存儲器需求強勁，SK海力士憑借HBM技術和盈利經營實現歷史最高業績。“呈現高增長趨勢的HBM占據了整個DRAM銷售額的40%以上，企業級固態硬盤銷售也持續增加。公司以差別化產品競爭力的盈利建立了穩定的財務狀況，由此繼續保持了業績改善趨勢。”

隨著存儲器市場逐漸向高性能、高質量轉變，SK海力士強調：“要以及時供應滿足客戶要求的產品為競爭力，只要具備這個能力就可實現穩定的盈利，公司此次業績也證明了這一點，其意義重大?！?/p>

據了解，截至2024年底，SK 海力士的現金及現金等價物為14.2萬億韓元，同比增加了 5.2 萬億韓元，債務為 22.7 萬億韓元，同比減少了6.8 萬億韓元。因此，債務和凈債務比率也分別大幅改善為 31% 和 12%。

SK 海力士預測，隨著大型科技公司對 AI 服務器的投資擴大，人工智能推理技術的重要性也日益增加，由此高性能計算所必需的 HBM 和高容量服務器 DRAM 的需求將持續增長。并且在客戶端產品市場預測部分庫存調整的情況下，搭載人工智能的 PC 和智能手機銷售有望提升，預計下半年市場狀況將有所改善。

針對此，SK海力士在2025年將計劃增加HBM3E的供應量，并適時開發出 HBM4，根據客戶的要求進行供應。并且在需求穩定持續的情況下，將重點發力更具競爭力的DDR5和LPDDR5生產，積極推進所需的先進工藝轉換。在NAND閃存方面，將以盈利為主的運營模式和滿足需求情況的靈活銷售戰略應對市場。

在財報會上，SK海力士透露，目前正在與臺積電合作16層HBM4，預計將于明年下半年出貨。

同時，SK 海力士將固定年度股息從每股 1200 韓元提高至 1500 韓元，上調 25%。并且將現金股息全年總額擴大到 1 萬億韓元的規模。因此此后僅派發固定股息，先前政策中包含的年度累計自由現金流中 5% 份額將優先用于加強健全的財務結構。

針對此，SK 海力士財務負責人金祐賢表示：“通過大幅提高高附加值產品銷售比重，與過去相比，具備了在市場狀況調整期能夠實現穩定營收和利潤的能力，今后將維持以確保盈利能力的產品為主進行投資的原則，根據市場情況的變化靈活決定投資。”

飛速增長的業績自然會帶來更好的員工福利。

SK海力士公布，將于1月24日發布相當于1500%基本工資的績效獎金，并稱其是有史以來規模最大的一次績效獎金。這1500% 的績效獎金包括 1000% 的超額利潤分紅和 500% 的特別績效獎金。前者是根據年度業績發放的績效獎金，最高可達年薪的 50%，每年發放一次。（注：SK海力士擁有將每年營業利潤的10%用作獎金基金的制度。）

值得一提的是，1月21日SK海力士曾通過電子郵件向員工提出了每月基本工資1450%的獎金支付方案。獎金計算方法是將450%的特別績效獎金加上1000%的超額利潤股份。但是，卻遭到了SK海力士工會的反對，鑒于創紀錄的業績，獎金數額不夠，并發起了抗議。利川、清州生產工會、行政工會等3個工會計劃成立“聯合行動總部”，展開斗爭。

工會表示，“我們希望得到與業績相符的待遇。請立即停止3萬2千名會員中無人同意的單方面支付獎金，如果決定單方面支付獎金的管理層不下臺，大家將繼續進行辭職運動?！?/p>

如前文所述，SK海力士此前的年度營業利潤最高紀錄是2018年創下的20.8萬億韓元，但當時SK海力士支付的獎金總額達到了1700%，其中超額利潤股份為1000%，特別績效獎金為500%，生產力獎勵為200%。

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