把穩(wěn)崗留人工作做得更飽滿，實現(xiàn)勞動者、企業(yè)和城市發(fā)展的共贏

春節(jié)將至，一些地方的快遞、家政等服務行業(yè)出現(xiàn)不同程度的用工緊張。為保障春節(jié)期間生產(chǎn)生活的正常運轉(zhuǎn)，各地紛紛送補貼、送服務來穩(wěn)崗，也有不少企業(yè)開出雙倍甚至三倍的工資來留人。

春節(jié)是團圓的時刻，許多人會選擇返鄉(xiāng)過年。尤其是服務行業(yè)，外來務工人員數(shù)量眾多、流動頻繁，季節(jié)性用工缺口本就存在，每逢年節(jié)愈發(fā)凸顯。從需求層面來看，這些行業(yè)與群眾日常生活緊密相連，關(guān)乎民生冷暖。因此，每到年關(guān)，許多地方會推出有力舉措，企業(yè)也會展現(xiàn)擔當，拿出真金白銀穩(wěn)崗留人。實實在在的物質(zhì)保障，不僅能讓留崗勞動者獲得更高收入，也能有效緩解“用工荒”，從而確保民生服務穩(wěn)定供應。

物質(zhì)保障之外，還需綿綿用力，加強人文關(guān)懷。給予關(guān)愛和尊重，通過切實有效的手段，為勞動者紓困解難，讓他們更有幸福感。針對奔波在大街小巷的騎手，發(fā)放防寒物資、提供餐飲和充電寶使用優(yōu)惠，必要時啟動嚴寒應急機制；針對留崗家政人員，提供免費住宿與體檢服務……此外，還要讓留崗勞動者就地過上一個溫馨充實、無后顧之憂的春節(jié)，并安排他們錯峰休假。從細微之處入手，精準對接需求，拿出有溫度、暖人心的舉措，讓“異鄉(xiāng)”勞動者感受“吾鄉(xiāng)”溫暖，打心底里愿意留下來。

穩(wěn)崗留人不是一時之策，關(guān)愛勞動者更需融入日常。讓勞動力隊伍保持穩(wěn)定，需在物質(zhì)層面切實保障勞動者權(quán)益、在城市生活方面回應不同群體的多元訴求，從而涵養(yǎng)勞動者對企業(yè)和城市的認同感、歸屬感。比如，多地建設的街頭愛心驛站，成為保障勞動者的港灣，營造出尊重勞動、關(guān)愛勞動者的濃厚氛圍。這樣的好做法還需多些，讓公共服務進一步向基層延伸，讓城市發(fā)展更有溫度。

各方都要更重視勞動者這一經(jīng)濟發(fā)展的寶貴資源，把穩(wěn)崗留人工作做得更飽滿，實現(xiàn)勞動者、企業(yè)和城市發(fā)展的共贏。