把穩崗留人工作做得更飽滿，實現勞動者、企業和城市發展的共贏

春節將至，一些地方的快遞、家政等服務行業出現不同程度的用工緊張。為保障春節期間生產生活的正常運轉，各地紛紛送補貼、送服務來穩崗，也有不少企業開出雙倍甚至三倍的工資來留人。

春節是團圓的時刻，許多人會選擇返鄉過年。尤其是服務行業，外來務工人員數量眾多、流動頻繁，季節性用工缺口本就存在，每逢年節愈發凸顯。從需求層面來看，這些行業與群眾日常生活緊密相連，關乎民生冷暖。因此，每到年關，許多地方會推出有力舉措，企業也會展現擔當，拿出真金白銀穩崗留人。實實在在的物質保障，不僅能讓留崗勞動者獲得更高收入，也能有效緩解“用工荒”，從而確保民生服務穩定供應。

物質保障之外，還需綿綿用力，加強人文關懷。給予關愛和尊重，通過切實有效的手段，為勞動者紓困解難，讓他們更有幸福感。針對奔波在大街小巷的騎手，發放防寒物資、提供餐飲和充電寶使用優惠，必要時啟動嚴寒應急機制；針對留崗家政人員，提供免費住宿與體檢服務……此外，還要讓留崗勞動者就地過上一個溫馨充實、無后顧之憂的春節，并安排他們錯峰休假。從細微之處入手，精準對接需求，拿出有溫度、暖人心的舉措，讓“異鄉”勞動者感受“吾鄉”溫暖，打心底里愿意留下來。

穩崗留人不是一時之策，關愛勞動者更需融入日常。讓勞動力隊伍保持穩定，需在物質層面切實保障勞動者權益、在城市生活方面回應不同群體的多元訴求，從而涵養勞動者對企業和城市的認同感、歸屬感。比如，多地建設的街頭愛心驛站，成為保障勞動者的港灣，營造出尊重勞動、關愛勞動者的濃厚氛圍。這樣的好做法還需多些，讓公共服務進一步向基層延伸，讓城市發展更有溫度。

各方都要更重視勞動者這一經濟發展的寶貴資源，把穩崗留人工作做得更飽滿，實現勞動者、企業和城市發展的共贏。