據(jù)中國老齡科學研究中心發(fā)布的數(shù)據(jù)，我國對養(yǎng)老護理員的需求達到600萬名，但目前相關從業(yè)人員只有50萬名。養(yǎng)老服務人才短缺如何破解？今年江西兩會，江西省人大代表雷斌建議，多措并舉提升從業(yè)人員規(guī)模和服務水平。

“目前市場上的從業(yè)人員，普遍學歷偏低、年紀偏大，且上崗前缺乏專業(yè)培訓，大多只能從事打掃清潔、生活照料等簡單工作，但實際上，相比其他群體，老年人更需要護理康復、緊急救援、心理咨詢等服務。”雷斌提出，積極支持和引導更多院校相關專業(yè)畢業(yè)生，對口從事養(yǎng)老服務工作。

“同時還應加強從業(yè)人員培訓，以實操技能和職業(yè)道德為重點，全面推行崗前培訓，并將從業(yè)規(guī)范、質(zhì)量意識、健康衛(wèi)生、職業(yè)道德等要求，貫穿職業(yè)生涯全過程。”雷斌說，還要完善行業(yè)薪酬體系，提升養(yǎng)老服務人才待遇水平，舉辦“最美養(yǎng)老護理員”等評選活動，增強從業(yè)人員的職業(yè)榮譽感和認同感。

作為一名醫(yī)療衛(wèi)生領域從業(yè)者，江西省政協(xié)委員、南昌大學第二附屬醫(yī)院心血管內(nèi)科副主任兼病區(qū)主任李萍則留意到，近年來，各地大力推行的“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”新型養(yǎng)老模式，一些地方存在僅僅將醫(yī)療和養(yǎng)老進行簡單連接、缺乏協(xié)同聯(lián)動的問題。

“一些社區(qū)和小型養(yǎng)老機構，主要是社區(qū)衛(wèi)生服務中心和一級醫(yī)院合作，不具備完善的醫(yī)療設施和專業(yè)的醫(yī)護人員，有時由于慢性病管理不到位，甚至會使老年患者的病情延誤加重，或是失去最佳康復機會。”因此，李萍建議，加大對養(yǎng)老機構醫(yī)護人員的財政補貼力度，提升養(yǎng)老醫(yī)護崗位吸引力。比如，給予醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構中的醫(yī)護人員，與醫(yī)療機構醫(yī)護人員同等的職稱評定、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育等待遇。

李萍還提出，要創(chuàng)新養(yǎng)老服務模式，探索智慧養(yǎng)老服務進居家、社區(qū)、機構途徑，鼓勵“互聯(lián)網(wǎng)+”養(yǎng)老服務，打通居家、社區(qū)、醫(yī)院、養(yǎng)老機構等全鏈條服務場景，拓展就醫(yī)陪同、入院陪護、生活護理、臨床護理、康復管理、心理咨詢等多元化服務內(nèi)容，以及在養(yǎng)老陪護服務中，引入社區(qū)志愿者等更多社會力量。