勞動合同是用人單位與勞動者之間

確立勞動關系、

明確雙方權利和義務的書面協議

那么，關于勞動合同的履行和變更

你知道有哪些規定嗎？

快來看看吧！

用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

用人單位應當按照

勞動合同約定和國家規定

向勞動者及時足額支付勞動報酬

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

注意！

勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

來源：人力資源和社會保障部政務微信（微信號：rsbzwwx）