1月9日，國新辦舉行新聞發布會，介紹深化養老服務改革發展有關舉措。人力資源社會保障部職業能力建設司司長吳禮舵會上介紹，人才隊伍建設是積極應對人口老齡化、為老年人提供多樣化多層次服務的一個重要舉措，人力資源社會保障部對這項工作高度重視，主要做了以下幾個方面的工作。

一是加強養老服務領域人才培養力度。指導技工院校開設康復保健、健康與社會照護等專業，推進工學一體化培養模式，提高技能人才培養質量。根據養老服務機構用工需求和培訓機構開展相關領域培訓的情況，制定并公布職業技能培訓需求指導目錄和職業培訓機構目錄，給想參加到養老服務行業領域的勞動者提供自主選擇。

此外，人社部會同民政部、農業農村部、全國婦聯等單位定期組織舉辦相關的職業技能競賽，為從事養老服務行業的人員搭建展示技能、切磋技藝的舞臺，增加職業榮譽感。

二是不斷完善養老服務領域人才評價機制。在2022年修訂的《中華人民共和國職業分類大典》中，明確養老護理員、健康照護師、老年人能力評估師等一批與養老服務相關職業的定義、主要工作任務等，頒布相關國家職業標準，規范從業行為。鼓勵養老企業自主開展從業人員技能等級評價，遴選發布相關領域社會評價機構，開展社會化職業技能等級認定。目前，全國已有3000多家單位備案開展相關職業的技能等級認定工作。此外，符合條件的養老服務專業技術人員可以參加護理學、康復醫學等方面的專業技術資格考試或職稱評審，實現能力水平提升。

三是大力促進養老服務人員就業。落實就業政策，對養老服務企業吸納就業的，按規定給予稅收優惠、創業擔保貸款、職業培訓補貼、社會保險補貼等政策，鼓勵企業吸納更多重點群體就業；優化公共就業服務，開展全年不斷檔、月月有招聘、處處有服務的基本公共就業服務模式，促進養老服務領域用工需求和勞動者求職相互匹配。同時，還積極培育養老服務領域的勞務品牌，目前已經培育了500多個養老服務勞務品牌，帶動700多萬人高質量充分就業。

吳禮舵表示，下一步，人社部將會同民政部研究設立養老服務專業技術類的新職業，研究建立養老服務專業技術人員職業資格制度，進一步暢通其職業發展通道。同時，將會同民政部，在摸清養老領域用工需求、崗位缺工情況的基礎上，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”的項目化培訓模式，力求培養更多專業化、職業化的養老服務人員，促進養老服務人才梯次發展。