問：自己的崗位采取的是不定時(shí)工作制，那不定時(shí)工作制有年休假嗎？

答：《職工帶薪年休假條例》第四條對不享受年休假的情形已進(jìn)行了列舉，且沒有任何兜底條款，而實(shí)行不定時(shí)工作制并不在不享受年休假的情形之中。

另外，根據(jù)規(guī)定，對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

也就是說，對于不定時(shí)工作制的勞動者，用人單位不能限制其享受年休假的權(quán)利。不定時(shí)工作制的勞動者只要滿足享受年休假的條件情形，是應(yīng)當(dāng)享受年休假的。

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