2025年開年，“生育友好崗”招聘專區開始出現在上海就業招聘會上。

1月3日下午，在浦東新區2025年就業援助月主題日專場招聘會上，來自浦東新區的33家招聘單位提供各類就業崗位500多個。現場設置“生育友好崗”招聘專區，多家企業推出社群銷售、商家運營、短視頻賬號孵化、視頻剪輯等“生育友好崗”。

1月3日下午，在浦東新區2025年就業援助月主題日專場招聘會上，現場設置“生育友好崗”招聘專區。澎湃新聞記者 鄒佳雯 圖

2024年底，上海市人社局、市總工會、市婦聯聯合印發《關于開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位設置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。 

該《通知》要求，將“生育友好崗”納入公共就業服務范圍，按規定落實相關就業培訓補貼政策。依托“15分鐘就業服務圈”、零工市場，各類線下招聘會和線上招聘平臺應設置“生育友好崗”招聘專區，用人單位發布相關招聘崗位時予以專門標識。

當“生育友好崗”招聘落到實處，用人單位和相關崗位的求職者有怎樣的感受？

1月3日下午，記者在位于東方體育大廈的這場招聘會上看到，有一個區域為“生育友好崗招聘專區”，四家企業在該專區“設攤”招聘。記者在現場統計發現，崗位主要為社群銷售、渠道銷售、商家運營、營運督導、門店店長、采購經理、短視頻賬號孵化、視頻剪輯、社交平臺賬號運營、證券經紀人等。

記者與該區域企業溝通發現，“生育友好崗”大多具有彈性安排、工作方式靈活的屬性，普遍沒有坐班打卡的需求，而是以項目制、結果考核為導向，以此便于勞動者平衡好工作與撫養孩子之間的關系。

此外，雖然上海推出的“生育友好崗”并不完全指向女性，但在現行環境中，照顧孩子的職責還是大多落在“媽媽”們身上。因此，企業在談及崗位面向的應聘者時，也常以“寶媽”作為主體。

上海清美綠色食品（集團）有限公司此次拿出的崗位包括招聘營運督導、門店店長、采購經理，人數共計12人左右。該企業招聘經理左女士告訴記者，因為彈性工作制的特點，企業開設的這幾個崗位比較符合生育友好的特性。此外，企業可能會根據“寶媽”們目前的情況減少其工作內容，并給予產假、津貼等生育福利。

此外，左女士介紹，在“營運督導”崗位，目前該企業的性別男女比例達到8：2，有所失衡，不利于人員的區域性調配等，因此企業也希望在該崗位招聘更多有能力的女性。“很多人覺得營運督導這塊可能更適合男生、年輕人，但其實有能力的媽媽們也可以在這個崗位做得很好。這次招聘會設出這樣的專區，對我們也是機會，可以向更多女性推薦這樣的工作機會。”

上海浮岳文化傳媒有限公司此次招聘短視頻賬號孵化、視頻剪輯、社交平臺賬號運營等崗位。項目經理葛女士告訴記者，她們會來參加招聘會，源于政府部門的資源發掘和邀請。這些崗位也是彈性工作制，只要家里有電腦、會一些技術操作、每天抽一兩個小時就可基本完成工作，因此同樣比較適合有帶娃訴求的應聘者們。

“我們還是期待有‘寶媽’群體找過來，我們也更樂于和她們打交道，因為大家都是女性，交流起來更方便。此外我們接觸下來，‘寶媽’群體其實韌性更強，長期堅持的動力會比其他群體更高一點。”葛女士介紹，事實上，其公司也是女性占據大多數。企業還會開設技能培訓，多放在下午五點到五點半的時間，“這個時間也是具體參考過‘寶媽’意見的，哪個點比較有空，我們可以做個調整。”

不過，據記者采訪以及幾家企業介紹，當日，奔著“生育友好崗”而來的求職者并不算多，更多求職者是在滿場找工作時，偶然留意到生育友好的崗位特性。但對崗位的設立，有求職者表達了贊許和更多的期待。

39歲的陳女士當日從閔行趕來參加這場招聘會，她家中有兩個孩子，分別為13歲和8歲。陳女士坦言，家中有老一輩幫忙帶娃，但她和丈夫還是有照顧孩子的生活壓力和經濟壓力。因此她最大的求職訴求是希望加班能少一點，“還是希望騰出更多時間給家人。”

陳女士認為，“生育友好崗”不一定就是要彈性工作，但希望能給予照顧孩子的人更多的同理心和空間，“有時候娃生病，需要多請幾天假，這種假能不能準？”陳女士找工作已有半年，有次去面試，恰逢孩子生病，她不得不說明情況，面試官認為她相比工作更考慮家庭，隨即婉拒了她，“‘生育友好崗’能特別設立，是一件好事。希望后續能落地、普及到更多的個體身上，希望更多女性在生育、帶娃方面，能有更好的社會環境和更多的選擇。”