2025年開年，“生育友好崗”招聘專區(qū)開始出現(xiàn)在上海就業(yè)招聘會上。

1月3日下午，在浦東新區(qū)2025年就業(yè)援助月主題日專場招聘會上，來自浦東新區(qū)的33家招聘單位提供各類就業(yè)崗位500多個。現(xiàn)場設(shè)置“生育友好崗”招聘專區(qū)，多家企業(yè)推出社群銷售、商家運(yùn)營、短視頻賬號孵化、視頻剪輯等“生育友好崗”。

1月3日下午，在浦東新區(qū)2025年就業(yè)援助月主題日專場招聘會上，現(xiàn)場設(shè)置“生育友好崗”招聘專區(qū)。澎湃新聞記者 鄒佳雯 圖

2024年底，上海市人社局、市總工會、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)工作的通知》，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設(shè)置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者。 

該《通知》要求，將“生育友好崗”納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，按規(guī)定落實(shí)相關(guān)就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。依托“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”、零工市場，各類線下招聘會和線上招聘平臺應(yīng)設(shè)置“生育友好崗”招聘專區(qū)，用人單位發(fā)布相關(guān)招聘崗位時予以專門標(biāo)識。

當(dāng)“生育友好崗”招聘落到實(shí)處，用人單位和相關(guān)崗位的求職者有怎樣的感受？

1月3日下午，記者在位于東方體育大廈的這場招聘會上看到，有一個區(qū)域?yàn)椤吧押脥徴衅笇^(qū)”，四家企業(yè)在該專區(qū)“設(shè)攤”招聘。記者在現(xiàn)場統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，崗位主要為社群銷售、渠道銷售、商家運(yùn)營、營運(yùn)督導(dǎo)、門店店長、采購經(jīng)理、短視頻賬號孵化、視頻剪輯、社交平臺賬號運(yùn)營、證券經(jīng)紀(jì)人等。

記者與該區(qū)域企業(yè)溝通發(fā)現(xiàn)，“生育友好崗”大多具有彈性安排、工作方式靈活的屬性，普遍沒有坐班打卡的需求，而是以項目制、結(jié)果考核為導(dǎo)向，以此便于勞動者平衡好工作與撫養(yǎng)孩子之間的關(guān)系。

此外，雖然上海推出的“生育友好崗”并不完全指向女性，但在現(xiàn)行環(huán)境中，照顧孩子的職責(zé)還是大多落在“媽媽”們身上。因此，企業(yè)在談及崗位面向的應(yīng)聘者時，也常以“寶媽”作為主體。

上海清美綠色食品（集團(tuán)）有限公司此次拿出的崗位包括招聘營運(yùn)督導(dǎo)、門店店長、采購經(jīng)理，人數(shù)共計12人左右。該企業(yè)招聘經(jīng)理左女士告訴記者，因?yàn)閺椥怨ぷ髦频奶攸c(diǎn)，企業(yè)開設(shè)的這幾個崗位比較符合生育友好的特性。此外，企業(yè)可能會根據(jù)“寶媽”們目前的情況減少其工作內(nèi)容，并給予產(chǎn)假、津貼等生育福利。

此外，左女士介紹，在“營運(yùn)督導(dǎo)”崗位，目前該企業(yè)的性別男女比例達(dá)到8：2，有所失衡，不利于人員的區(qū)域性調(diào)配等，因此企業(yè)也希望在該崗位招聘更多有能力的女性。“很多人覺得營運(yùn)督導(dǎo)這塊可能更適合男生、年輕人，但其實(shí)有能力的媽媽們也可以在這個崗位做得很好。這次招聘會設(shè)出這樣的專區(qū)，對我們也是機(jī)會，可以向更多女性推薦這樣的工作機(jī)會。”

上海浮岳文化傳媒有限公司此次招聘短視頻賬號孵化、視頻剪輯、社交平臺賬號運(yùn)營等崗位。項目經(jīng)理葛女士告訴記者，她們會來參加招聘會，源于政府部門的資源發(fā)掘和邀請。這些崗位也是彈性工作制，只要家里有電腦、會一些技術(shù)操作、每天抽一兩個小時就可基本完成工作，因此同樣比較適合有帶娃訴求的應(yīng)聘者們。

“我們還是期待有‘寶媽’群體找過來，我們也更樂于和她們打交道，因?yàn)榇蠹叶际桥裕涣髌饋砀奖恪４送馕覀兘佑|下來，‘寶媽’群體其實(shí)韌性更強(qiáng)，長期堅持的動力會比其他群體更高一點(diǎn)。”葛女士介紹，事實(shí)上，其公司也是女性占據(jù)大多數(shù)。企業(yè)還會開設(shè)技能培訓(xùn)，多放在下午五點(diǎn)到五點(diǎn)半的時間，“這個時間也是具體參考過‘寶媽’意見的，哪個點(diǎn)比較有空，我們可以做個調(diào)整。”

不過，據(jù)記者采訪以及幾家企業(yè)介紹，當(dāng)日，奔著“生育友好崗”而來的求職者并不算多，更多求職者是在滿場找工作時，偶然留意到生育友好的崗位特性。但對崗位的設(shè)立，有求職者表達(dá)了贊許和更多的期待。

39歲的陳女士當(dāng)日從閔行趕來參加這場招聘會，她家中有兩個孩子，分別為13歲和8歲。陳女士坦言，家中有老一輩幫忙帶娃，但她和丈夫還是有照顧孩子的生活壓力和經(jīng)濟(jì)壓力。因此她最大的求職訴求是希望加班能少一點(diǎn)，“還是希望騰出更多時間給家人。”

陳女士認(rèn)為，“生育友好崗”不一定就是要彈性工作，但希望能給予照顧孩子的人更多的同理心和空間，“有時候娃生病，需要多請幾天假，這種假能不能準(zhǔn)？”陳女士找工作已有半年，有次去面試，恰逢孩子生病，她不得不說明情況，面試官認(rèn)為她相比工作更考慮家庭，隨即婉拒了她，“‘生育友好崗’能特別設(shè)立，是一件好事。希望后續(xù)能落地、普及到更多的個體身上，希望更多女性在生育、帶娃方面，能有更好的社會環(huán)境和更多的選擇。”