原創(chuàng) 嚴肅的人口學(xué)八卦組 嚴肅的人口學(xué)八卦

作 者：鄭葉昕 福建師范大學(xué)社會保障系

責(zé)任編輯：王東暉 澳門大學(xué)社會科學(xué)學(xué)院

《再見愛人4》大結(jié)局還沒更新。在這段等待的日子里，就跟著小編再盤點些節(jié)目錄制中所涉及到的家庭議題吧！不知道大家有沒有關(guān)注到葛夕和留幾手關(guān)于家務(wù)勞動的爭論，二者同樣作為網(wǎng)絡(luò)博主，在工作特征上有著諸多相似之處：辦公地點靈活、擁有時間自主性，在內(nèi)容創(chuàng)作上有著較高需求，但在家務(wù)分工上卻有著極大的區(qū)別。這不由讓人思考：靈活工作制對于家庭生活性別模式的影響究竟是好是壞？

這一問題在學(xué)界也廣泛受到討論?？萍简?qū)動下的工作革新使得靈活工作制逐漸興起，相關(guān)爭議也隨之而來：一種看法認為，靈活工作制有利于夫妻按需安排工作，能促進雙方平等地分擔(dān)家務(wù)和兒童照料等工作；另一種看法則認為，靈活工作制可能會強化女性從事無酬家務(wù)勞動的傳統(tǒng)安排。上述“機會”or“剝削”的爭論，近期在英國情境中得到了梳理與解答 (Wang & Cheng, 2024)。

01.“相連的生活”：如何理解夫妻差異的靈活工作制安排對家務(wù)的影響？

在已有的研究中，靈活工作制對家庭性別平等進程影響的結(jié)論并未統(tǒng)一，原因之一在于未將家庭視為一個夫妻互動的系統(tǒng)，只關(guān)注于個人的生活與工作。為此，概念“相連的生活”(linked lives)在這項研究中得以運用，并關(guān)注到了不同類型的靈活工作制所可能產(chǎn)生的效果差異，以及不同家務(wù)勞動類型的特異性。

在機制上，時間可用性理論支持靈活工作制的“機會論”，指出傳統(tǒng)性別分工很大程度上是由于職場中的制度約束而形成的，特別是工作場所橫亙著男性文化與“理想員工”期待（視工作重于家庭）。這種性別化的制度使得男性對于更平等家務(wù)分工有心無力，因為他們被鼓勵全身心投入于工作中。靈活工作制所代表的職場變化將為男性獲取更多可用于家庭勞動的時間，因此可能幫助減輕妻子負擔(dān)。而工作與家庭邊界理論則支持“剝削論”，指出工作與家庭領(lǐng)域邊界的滲透性以及方向存在性別不對稱。受傳統(tǒng)性別角色影響，在其他條件不變的情況下，男性可能更從工作中獲得社會認同，而女性則繼續(xù)接管傳統(tǒng)性別期待下的家務(wù)分工。當(dāng)靈活工作制從物理、時間和心理層面不斷模糊家庭與工作的邊界時，女性的家務(wù)負擔(dān)將不斷提高。

圖1 靈活工作制對私人生活的侵占

家務(wù)勞動包括日常（routine）家務(wù)和非日常（nonroutine）家務(wù)。日常家務(wù)（例如做飯、打掃、洗衣和購物）靈活性較低，往往需要在特定時間內(nèi)完成，而非日常家務(wù)（例如維修、園藝）靈活性較高，非常規(guī)任務(wù)。既往研究發(fā)現(xiàn)女性參與日常家務(wù)比例較高。子女照料則被視為與普通家務(wù)勞動存在本質(zhì)區(qū)別，盡管妻子仍然被視為主要負責(zé)人，但近年來得到越來越多父親的參與，尤其隨著公眾對男性參與育兒的期待提升，以及受密集育兒規(guī)范的影響。

與之相對，靈活工作制類型被分為縮短工時安排（RHA）、靈活時間安排（FTA）以及遠程辦公安排（TWA）。相較而言，靈活時間安排由于工作時長與地點不變，因此被認為同其他兩種靈活工作制安排存有差別，縮短工時和遠程辦公對家務(wù)分工的影響可能相對更顯著。

02. 研究設(shè)計

借由“了解社會:英國家庭縱向研究”的夫妻匹配數(shù)據(jù)，研究人員保留了18-65歲、連續(xù)工作/保持婚姻狀態(tài)至少兩期的受訪者。以“妻子-丈夫”家務(wù)勞動時間差異的連續(xù)變量，或是6項家庭事務(wù)中妻子/丈夫為主與否的二分變量作為因變量；自變量則是受訪者是否使用任何類型的靈活上班方式，并進一步區(qū)分三種靈活工作制類型，排列組合形成夫妻間共9種安排方式；最后控制了包括夫妻年齡、婚姻狀況、子女情況、家庭經(jīng)濟情況與個人職業(yè)狀況等可能影響“工作-家務(wù)”勞動關(guān)系的變量。根據(jù)因變量的性質(zhì)，不同類型的固定效應(yīng)模型被運用于分析中。

03.靈活工作制對妻子家務(wù)勞動的影響：“剝削論”的勝利

靈活工作制并不能拯救夫妻間不平等的家務(wù)分工，反而會惡化性別間的差距（如下表所示）?？傮w而言，妻子單獨使用任何類型的靈活工作制，比配偶雙方或僅丈夫使用都更為常見。而妻子單獨使用，或雙方都使用靈活工作制方式時，相較于雙方都沒有使用靈活工作制的夫妻而言，夫妻每周家務(wù)勞動時間的差異將顯著擴大約1小時。這呼應(yīng)了《再見愛人4》中葛夕與留幾手在家務(wù)勞動上的表現(xiàn)。

就不同的家務(wù)類型而言，與不使用靈活工作制者的家庭相比，僅妻子使用靈活工作制時，妻子負責(zé)日常家務(wù)（購物、做飯、打掃和洗衣）的概率明顯更高，即便妻子與丈夫均使用靈活工作制時，妻子洗衣與做飯的負擔(dān)也會增加。相較而言，當(dāng)丈夫單獨使用靈活工作制時，妻子負責(zé)購物的概率會下降，但依然背負著其他日常任務(wù)的沉重負擔(dān)。而就非日常家務(wù)而言，相較于不使用靈活工作制的家庭，僅妻子使用靈活工作制方式時，妻子也需要承擔(dān)更多此類勞動。

相似地，就不同的靈活工作制方式而言，當(dāng)妻子采用短時工時安排（RHA）或遠程辦公安排（TWA），相較于沒有使用靈活工作制的家庭而言，她們的家務(wù)勞動時間增長，做飯、清潔與洗衣任務(wù)加劇。而丈夫使用這兩類工時方式時，會減輕妻子購物的負擔(dān)，但對其他家務(wù)影響并不顯著（相關(guān)數(shù)據(jù)見 Wang & Cheng, 2024，Table 3）。

綜上，傳統(tǒng)性別規(guī)范塑造了工作與家庭邊界對男女兩性差異性的滲透性。即便雙方均使用靈活工作制，受傳統(tǒng)性別角色影響，導(dǎo)致靈活工作制不僅沒有為實現(xiàn)平等家務(wù)分工提供“機會”，反而加劇了女性本已沉重的家庭負擔(dān)，實現(xiàn)了進一步的“剝削”。男性更可能將靈活工作制所節(jié)省下來的時間投資于工作相關(guān)內(nèi)容，而非家務(wù)。女性則更可能感受到各類家務(wù)的壓力。靈活工作制下，她們不僅從事更多日常家務(wù)勞動，還需分擔(dān)非日常家務(wù)內(nèi)容，育兒責(zé)任更是保持不變?？s短工時安排與遠程辦公安排從物理、時間與心理等方面模糊了工作與家庭的界限，帶來了上述后果。

即便不在家，葛夕仍然需要操心家中的大小事宜

04.功夫在詩外：如何發(fā)揮靈活工作制對家庭生活的助益

面對激烈的市場競爭，靈活工作制的推廣一度被視為緩解女性壓力，平衡工作-家庭的重要舉措。既有的實踐經(jīng)驗也指出，一些彈性工作崗位能夠賦能女性以自我調(diào)控工作時間與工作節(jié)奏的機會，從而破解其時間困境，助力她們重回勞動力市場。例如，在正規(guī)就業(yè)中，以養(yǎng)老院護理員為代表的女性群體，受益于靈活工作制，從而維系了護理工作的可持續(xù)性 (鐘曉慧,李秉,2023)。此外，由于靈活工作制常常依托于互聯(lián)網(wǎng)，這無疑為女性打開了通向外界的窗戶，有利于喚醒其自主意識。

但正如本篇研究所指出的，靈活工作制只是一個新型的技術(shù)性工具，如何發(fā)揮出其效用，避免傳統(tǒng)性別觀念裹挾下成為“剝削”的幫兇，還有很長一段路要走。在我國，靈活工作制仍待完善。大量靈活工作制員工集中于非正規(guī)就業(yè)，面臨著工作生活界限模糊、勞動場所不確定、職業(yè)發(fā)展空間小、社會保障不足等諸多問題 (楊偉國等, 2021)。

一項針對我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展對夫妻層面家務(wù)分配的研究也得到同英國研究相似的結(jié)論(張勛等, 2023)。數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展能夠顯著減少夫妻層面家務(wù)勞動時長、增加閑暇時長，但是在家務(wù)總時長減少的前提下，女性家務(wù)勞動時長占比卻反向增加。表明傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”家務(wù)分工模式并沒有因為數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展而得到逆轉(zhuǎn)，其程度反而進一步加深。機制分析指出，數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中存有性別差異的技術(shù)偏向、地方的儒家文化、家庭內(nèi)部夫妻的相對經(jīng)濟實力對此提供了解釋。

因此，于設(shè)計靈活工作制制度之外，我們還應(yīng)大力提倡與引導(dǎo)男性共同履行家庭責(zé)任、平等地參與家庭建設(shè)。這是實現(xiàn)由技術(shù)革命向觀念革命的關(guān)鍵一步。

關(guān)于葛夕和留幾手，也有網(wǎng)友爆料，留幾手在參加節(jié)目后已經(jīng)開始主動承擔(dān)更多家務(wù)，用行動挽回葛夕。從更一般的視角來看，《再見愛人》的高討論度背后，實際上是嘉賓借由隱私的讓渡揭露了婚姻家庭與親密關(guān)系的現(xiàn)實困境，從而引發(fā)了更廣泛的社會反思。也希望借此機會，讓更多朋友意識、了解到女性在親密關(guān)系中的壓力與隱忍，并呼吁家庭建設(shè)中更加平衡的夫妻參與，讓家庭充滿應(yīng)有的愛與活力~

參考文獻

Reference

[1] Senhu Wang, Cheng Cheng, Opportunity or Exploitation? A Longitudinal Dyadic Analysis of Flexible Working Arrangements and Gender Household Labor Inequality, Social Forces, 2023;, soad125, https://doi.org/10.1093/sf/soad125

[2] 國家統(tǒng)計局.(2023).1-2月份國民經(jīng)濟企穩(wěn)回升.http://www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/202303/t20230315_1937161.html

[3] 鐘曉慧,李秉勤.靈活工作制能否留住照料行業(yè)的女護理員?——基于城市養(yǎng)老院護理員的職業(yè)選擇研究[J].婦女研究論叢,2023(03):5-19.

[4] 楊偉國，吳清軍，張建國，汪建華，陳雯，熊赟，萬釔宏.中國靈活工作制發(fā)展報告（2022）[M].北京:社會科學(xué)文獻出版社.2021.

[5] 國際勞工組織. (2023). 全球工作時間與工作和生活平衡.https://www.ilo.org/beijing/what-we-do/publications/WCMS_878614/lang--zh/index.htm

[6] 張勛,楊紫,譚瑩.數(shù)字經(jīng)濟、家庭分工與性別平等[J].經(jīng)濟學(xué)(季刊),2023,23(01):125-141.DOI:10.13821/j.cnki.ceq.2023.01.08.

原標題：《為什么留幾手不用去外面上班還不做家務(wù)？在家庭中這只是個別現(xiàn)象嗎》

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