近日，山東省青島市人社局發(fā)布青島市首批“媽媽?shí)彙庇萌四夸洠舶l(fā)布了190個(gè)崗位需求，主要用于吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒。“媽媽?shí)彙辈⒎切略~，此前，廣東、河北、黑龍江等地均進(jìn)行了相關(guān)探索，一些企業(yè)還為“媽媽?shí)彙泵赓M(fèi)開設(shè)了托管服務(wù)。

“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)立，能促進(jìn)育兒婦女就業(yè)，也是對(duì)女性在就業(yè)、職場(chǎng)中“工作帶娃兩難全”痛點(diǎn)的回應(yīng)。現(xiàn)實(shí)中，招聘時(shí)被問“結(jié)婚了嗎？打算生孩子嗎？”工作后生育可能成為職業(yè)發(fā)展中“不能擺到明面兒上說”的阻礙；產(chǎn)假后重返職場(chǎng)，則可能面臨調(diào)崗降薪甚至丟了飯碗——這些情形不只是對(duì)女性的不友好，更涉及赤裸裸的違法。女性呼喚更友好、包容、平等的就業(yè)環(huán)境，她們關(guān)注較多的“三期”特殊保護(hù)、托育服務(wù)、職場(chǎng)性騷擾等問題需要得到重點(diǎn)解決。

應(yīng)該看到，在社會(huì)的不斷進(jìn)步與國家政策調(diào)整的背景下，女職工的權(quán)益保障在隨之加強(qiáng)。國家不斷積極推動(dòng)完善女職工權(quán)益保障法律法規(guī)制度體系，回應(yīng)女職工在平等就業(yè)、薪酬待遇、生育保護(hù)等方面的利益訴求。

新修訂的婦女權(quán)益保障法針對(duì)就業(yè)歧視、防性騷擾等問題提出了具體的措施，今年以來，多地啟動(dòng)了與婦女權(quán)益保障法相關(guān)聯(lián)、相配套的地方性法規(guī)修訂工作，并將當(dāng)?shù)氐某晒?jīng)驗(yàn)固化為法規(guī)制度。比如，安徽省日前通過了修訂的實(shí)施婦女權(quán)益保障法辦法，明確將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，新增了支持生育的規(guī)定；江西省實(shí)施婦女權(quán)益保障法辦法增加了保障婦女在新就業(yè)形態(tài)方面勞動(dòng)權(quán)益的內(nèi)容，等等。這些既是適應(yīng)上位法修改的迫切需要，也是保障婦女勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)實(shí)需求。

前不久，《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確女職工可享“痛經(jīng)假”登上熱搜，再次引發(fā)社會(huì)的關(guān)注和討論。當(dāng)然，好的政策還需要好的落實(shí)，但“痛經(jīng)假”越來越多地寫入地方性法規(guī)，體現(xiàn)了對(duì)女性職工生理健康的重視，是對(duì)女性權(quán)益的切實(shí)保障，也對(duì)營造尊重、關(guān)愛女職工的良好氛圍具有積極作用。

“孕期女職工的產(chǎn)檢時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間”“新業(yè)態(tài)女職工與用人單位具備明顯從屬性的，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系”“企業(yè)有權(quán)解雇實(shí)施性騷擾的職工”……一系列涉女職工權(quán)益保護(hù)典型案例，也在充分發(fā)揮其示范引導(dǎo)作用，反映了女職工利益訴求的新變化，也是對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保障面臨新問題、新挑戰(zhàn)的及時(shí)回應(yīng)。今年蘇州法院發(fā)布的涉女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議審判典型案例中，一起“奶爸”休陪產(chǎn)假被公司解雇案明確男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假，在優(yōu)化生育政策的背景下，既保障了男性履行家庭照料的義務(wù)，也一定程度上減輕了女性因?yàn)樯倨谳^長(zhǎng)而可能遭遇的就業(yè)歧視。

依法保障女職工勞動(dòng)權(quán)益需要建立多元主體協(xié)同保護(hù)的工作體系。當(dāng)前，多地已形成工會(huì)、司法機(jī)關(guān)、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)、婦聯(lián)等多部門聯(lián)合保障女職工特殊權(quán)益的協(xié)同共治工作格局。我們也樂于見到，各地結(jié)合實(shí)際，將孕婦休息室、女職工哺乳室建設(shè)等規(guī)定納入女職工勞動(dòng)保護(hù)工作制度；“愛心媽咪小屋”等女職工休息哺乳室在各地企事業(yè)單位、工業(yè)園區(qū)、商務(wù)樓宇廣泛建立；“一函兩書”等工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督手段效能，全力維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益……

隨著更多利好政策的實(shí)施，女職工的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展勢(shì)必會(huì)得到更全面的促進(jìn)。這是我們的共同期待，也是構(gòu)建生育友好型社會(huì)的題中應(yīng)有之意。